Saputri, Sofi Yulia (2017) Pengaruh Hubungan Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Organizational Commitment Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Koki Indocan Pasuruan, Jawa Timur. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pada era globalisasi seperti saat ini, lingkungan bisnis menjadi hal yang makin menantang dan tidak stabil, sehingga mengharuskan perusahaan untuk melakukan perbaikan pada organisasinya. Upaya ini dilakukan agar perusahaan mampu mencapai tujuannya bersaing di dunia bisnis. Hal yang harus diperhatikan agar mampu mencapai tujuannya yakni perusahaan harus memiliki pemimpin yang mampu memotivasi karyawan serta mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang memiliki komitmen baik terhadap perusahaan dan menciptakan kepuasan kerja karyawan yang baik. Dewasa ini banyak perusahaan bermunculan pada bidang pengalengan makanan, menyebabkan persaingan pada pasar bebas semakin ketat, maka perusahaan perlu memiliki SDM yang baik dalam menggerakkan roda perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, organizational commitment terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Koki Indocan Pasuruan. Penelitian ini dilakukan di PT. Koki Indocan dilakukan pada bulan Februari-April 2017. Jenis penelitian menggunakan model struktural. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan PT. Koki Indocan dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 41 responden karyawan yang meliputi 5 bagian kerja yakni gudang, umum, mekanik, laboratorium dan produksi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner serta wawancara. Teknis analisis data menggunakan statistika deskriptif dengan bantuan software SPSS 16.0 dan statistik inferensial menggunakan software SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja namun tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya, variabel motivasi kerja memediasi secara penuh hubungan antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan dan variabel organizational commitment memoderasi hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan.
English Abstract
The current of globalization era, the business environment is challenging and not stable, so the company should make improvements in the organization. This effort is done so that the company can achieve goal in competing in the business world. Things to consider to be able to achieve its objectives is the company must be have a leader who are able to motivateing their employees and was able to get and maintain employess who have a good commitment to the company and can creats good job satisfaction. In this time too many companies spring up in sector canner food, so competition on the free market incrisingly tight. Therefore a company must have a good HR to organize this company. The purpose of this research is to know the effect of leadership, work motivation, organizational commitment to job satisfaction in PT. Koki Indocan Pasuruan. This research was conducted at PT. Koki Indocan Pasuruan, East Java from February – April 2017. This research uses structural modeling. Sample used in this reasearch is remain employees PT. Koki Indocan thats amounts to 41 respondents include 5 division is warehouse, general, mechanics, laboratorium and production. Collecting data doing with distribution questioner and interview. The analysis technique used descriptive statistics with software SPSS 16.0 and inferential statistics used by software SmartPLS 3. The result show that leadership impacted to work motivation and motivation significant to job satisfaction. But, leadership impacted on jo satisfaction. Next, work motivation can full mediation relationship between leadership and job satisfaction. The test of moderation show taht organizational commitment can moderation relationship between work motivation and job satisfaction.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTP/2017/476/051709324 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Karyawan, Motivasi Kerja, Organizational Commitment. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Teknologi Pertanian > Teknologi Industri Pertanian |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 17 Oct 2017 06:53 |
| Last Modified: | 23 Sep 2020 06:47 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/3833 |
Actions (login required)
 |
View Item |