Munir, Syiradjul (2017) Analisis Kebutuhan Dokter Jaga Menggunakan Metode WISN(Workload Indicator of Staffing Need) di IGD RSUD Bima. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Bima merupakan salah satu dari 2 rumah sakit yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan di daerah Kota/Kabupaten Bima yang telah beroperasi selama puluhan tahun.Meski sudah puluhan tahun,Rumah Sakit ini masih kekurangan bahan acuan untuk menentukan jumlah tenaga pekerja yang sesuai dengan beban kerja yang ada.Untuk itu penelitian ini mencoba melakukan perhitungan jumlah kebutuhan SDM yang sesuai dengan beban kerja,yang difokuskan pada bagian Instalasi Gawat Darurat (IGD). Penelitian ini menghitung kebutuhan tenaga dokter sesuai dengan beban kerja yang ada dengan menggunakan metode WISN (Workload Indicator of Staffing Need).Diawali dengan melakukan observasi dan pengamatan langsung untuk mengetahui besarnya beban setiap elemen-elemen kerja dokter(aktifitas produktif).Data hasil dari pengamatan elemen-elemen kerja menunjukan bahwa elemen kerja yang memiliki beban paling besar adalah mendelegasikan tugas pada petugas medis lain yakni sebesar 667 menit atau 9.26% dari total waktu kerja. Data hasil pengamatan elemen-elemen kerja kemudian dikelompokkan kedalam 8 kegiatan pokok,kemudian disertakan dalam perhitungan menggunakan WISN(Workload Indicator of Staffing Need).Hasil perhitungan menunjukan bahwa dibutuhkan sebanyak 8,75 atau dibulatkan menjadi 9 SDM.Jumlah dokter yang ada di IGD RSUD Bima saat ini sebanyak 7 orang,artinya terdapat selisih 2 orang.Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi pihak RSUD Bima dalam menentukan jumlah dokter yang dipekerjakan.
English Abstract
RSUD Bima are one of two hospital that runs health care on Bima region, which had been operated for decades. Despite it was operated over decades, RSUD Bima was still lack of protocol to determined the numbers of their employee/staff that was relevant with the scope available workload. According to that case, this research dedicated to carry out the numbers of Human Resources needed as the scope of workload availability that focused on Emergency Room of General Hospital of Bima. This research shall use WISN (Workload Indocator of Staffing Need) method to determined the proportion numbers of staffing need on available workload. At first, executing observation and direct supervising to carry out workload each elements of Doctors. Result of the observations of workload shows that working elements of doctor which had the most weight is to handing over the task to another medical officer which is 667 minutes or 9.26 percent of total work hours. Data results from the observations then grouped into eight main activities, thereafter, being included in the calculation using WISN (Workload Indicator of Staffing Need) method. As a conclusion, RSUD Bima require 8.75 or 9 person of doctors. As in 2017 there are seven of currently active doctors in Emergency Room RSUD Bima. The results of this research addressed as a considerations for RSUD Bima in case of determined the number of doctors need according to available workload.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FT/2017/868/051708711 |
| Uncontrolled Keywords: | Beban kerja,work sampling,workload indicator of staffing need. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Industri |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 03 Oct 2017 03:34 |
| Last Modified: | 30 Mar 2022 01:58 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/3157 |
Preview |
Text
skripsi yang 1 file -pdf.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |