Elmokhbitien, Baginda (2017) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Indonesia Kantor Perwakilan Jawa Timur Surabaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Latar belakang penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia kantor Perwakilan Jawa Timur Surabaya baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hipotesis atau yang biasanya disebut explanatory research (penjelasan). Total responden dari penelitian ini berjumlah 84 kinerja karyawan Bank Indonesia kantor Perwakilan Jawa Timur Surabaya. Dikarenakan jumlah yang terbatas maka seluruh pegawai berperan sebagai sampel atau disebut dengan metode sensus. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan studi kepustakaan. Metode uji instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dan uji asumsi klasik. Kemudian unruk pengujian hipotesis digunakan uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa (1) Budaya organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia kantor Perwakilan Jawa Timur Surabaya. (2) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia kantor Perwakilan Jawa Timur Surabaya. (3) Moivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia kantor Perwakilan Jawa Timur Surabaya.
English Abstract
This research examines simultaneous and partial effect of organization’s culture, and motivation on the performance of employees of Bank Indonesia of East Java, Branch of Surabaya. The total respondents of this explanatory research are 84 employees. All employees were used as the sample. The data of this study were collected through questionnaires. Validity and reliability test were used as the measurement method. The data of this research were analyzed using multiple linear regression. The finding of this study reveals that (1) organizational culture and motivation have a simultaneous significant effect on the work performance of employees of Bank Indonesia of East Java, Branch of Surabaya. (2) Organizational culture has a partial significant effect on the work performance of employees of Bank Indonesia of East Java, Branch of Surabaya (3) Motivation has a partial significant effect on the work performance of employees of Bank Indonesia of East Java, Branch of Surabaya.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2017/499/051708937 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Motivasi, kinerja karyawan. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 25 Sep 2017 07:43 |
| Last Modified: | 23 Mar 2022 04:10 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/2924 |
Preview |
Text
BAGINDA ELMOKHBITIEN.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |