Nasri, Frestry Sultan (2017) Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Intrapreneurial Karyawan (Studi Pada PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi persaingan bisnis industri telekomunikasi dari waktu ke waktu yang semakin ketat, sehingga perusahaan harus membuat strategi baru untuk dapat mempertahankan eksistensinya. Salah satu yang dapat diakukan adalah dengan mengelola organisasi dengan mengikuti prinsip-prinsip yang dianut oleh organisasi bisnis yaitu dengan memiliki semangat kewirausahaan. Perilaku kewirausahaan yang terjadi di dalam organisasi ini dikenal juga dengan istilah intrapreneurship. Penelitian ini mencoba mengetahui faktor-faktor yang yang mempengaruhi perilaku Intrapreneurial karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel, Iklim Organisasi (X1), Komitmen Organisasional (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap perilaku Intrapreneurial karyawan (Y). Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 62 orang responden karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang dengan mengunakan metode purposive sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif yang meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis lewat uji F dan uji t serta uji analisis koefisien determinasi (R2 ). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regersi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 22,871 + 0,671 X1 + 0,322 X2 + 0,263 X3 Hasil analisis mendapatkan bahwa ketiga faktor (iklim organisasi, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku Intrapreneurial. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa ketiga variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen perilaku Intrapreneurial. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa ketiga variabel dependen berpengaruh signifikan secara bersamasama dalam pembentukan perilaku Intrapreneurial karyawan. Angka Adjusted R square sebesar 0,844 menunjukkan bahwa 84,4 persen varians perilaku Intrapreneurial bisa dijelaskan oleh ketiga variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya sebesar 15,6 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar kelimat variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
English Abstract
This research is motivated by business rivalry condition of the telecommunications industry from time to time are getting tight, so the company must create a new strategy to maintain thei existance. The one that can be done is to manage the organization by following the principles embraced by business organizations that is to have the spirit of entrepreneurship. Entrepreneurial behavior that occurs within the organization is also known as intrapreneurship This study tried to determine the factors that influence employees Intrapreneuria Behaviour to the employees especially the employees of PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. The purpose of this study is to analyze the effect of each - each variable, the organizational climate (X1), Organizational Commitment (X2), Job Satisfaction (X3) to Intrapreneurial Behaviour (Y). In this study, data were collected through questionnaires to 62 Respondents of PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang’s employees using purposive sampling method to determine the response of respondents to each variable. Then analyze the data obtained in the form of quantitative analysis that includes of validity and reliability test, the classic assumption test, hypothesis testing via the F test and t test and analysis test, the coefficient of determination (R2). Data analysis techniques used were linear regression analysis that serves to prove the research hypothesis. The data that have met the test validity, test reliability, and classical assumption processed so as to produce the following regression equation: Y = 22,871 + 0,671 X1 + 0,322 X2 + 0,263 X3 Results of the analysis found that three factors (organizational climate, organizational commitment, job satisfaction) has a positive and significant influence on Intrapreneurial behaviour. Hypothesis testing using t test showed that three independent variables found to significantly affect of Intrapreneurial behaviour as dependent variables. Then through the F test showed that the variable organizational climate, organizational commitment and job satisfaction has a significant jointly in customer loyalty. Figures adjusted R square of 0.844 indicates that 84,4 percent of the variations of Intrapreneurial Behaviour can be explained by three independent variables used in the regression equation. While the rest of 15,6 percent is explained by another variable outside three variables used within this research.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/756/051708443 |
| Uncontrolled Keywords: | Iklim Organisasi, Komitmen Organisasional, Keputusan Kerja, Perilaku Intrapreneurial, Intrapreneurship |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 19 Sep 2017 03:51 |
| Last Modified: | 30 Sep 2020 06:56 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/2700 |
Preview |
Text
FRESTRY SULTAN NASRI.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |