Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk, dan Keluarga Berencana (Dinsos-P3AP2KB) Kota Malang).

Utama, Fernanda Alif and Dr. Irwan Noor, M.A and Aulia Puspaning Galih, S.IIP., M.S. (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk, dan Keluarga Berencana (Dinsos-P3AP2KB) Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk, dan Keluarga Berencana (Dinsos-P3AP2KB) Kota Malang menunjukkan realisasi kinerja tahun 2020 yang masih rendah jika dibandingkan dengan target nasional. Beberapa hal yang mengindikasikan rendahnya kinerja sumber daya aparatur di Dinsos-P3AP2KB Kota Malang, antara lain kurangnya pemanfaatan waktu kerja dengan hasil kerja yang kurang optimal. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinsos-P3AP2KB Kota Malang. Jenis penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif dan desain penelitian eksplanatori dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan terhadap 64 orang pegawai dengan menggunakan teknik kuesioner. Instrumen pengumpulan data diuji secara validitas dan reliabilitas. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, yang terdiri dari uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, otokorelasi dan linieritas. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik analisis regresi linear berganda, yang terdiri dari pengujian kekuatan hubungan, pengujian pengaruh parsial (Uji t) dan pengujian pengaruh simultan (Uji F). Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi β = 0,229, iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi β = 0,445, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi β = 0,315. Selain itu, gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien korelasi R = 0,951 dan koefisien determinasi R2 = 0,904, dan dinyatakan signifikan dari perbandingan nilai F-hitung = 188,727. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa makin baik gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi kerja maka akan meningkatkan kinerja pegawai di Dinsos-P3AP2KB Kota Malang.

English Abstract

Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk, dan Keluarga Berencana (Dinsos-P3AP2KB) Malang City shows that the realization of performance in 2020 is still low when compared to the national target. Several things indicate the low performance of apparatus resources in Dinsos-P3AP2KB Malang City, including the lack of utilization of working time with less-than-optimal work results. Therefore, the purpose of this study was to analyze the effect of leadership style, organizational climate and work motivation on employee performance at the Dinsos-P3AP2KB Malang City. This type of quantitative research is included in the explanatory design with the survey method. Data was collected on 64 employees using a questionnaire technique. The data collection instrument was tested for validity and reliability. The data collected were analyzed using the classical assumption test, which consists of tests for normality, multicollinearity, heteroscedasticity, autocorrelation and linearity. Hypothesis testing in this study was carried out using multiple linear regression analysis techniques, which consisted of testing the strength of the relationship, testing the partial effect (t-test) and testing the simultaneous effect (F-test). The results of the analysis show that partially leadership style affects employee performance with a regression coefficient value β = 0.229, organizational climate affects employee performance with a regression coefficient value β = 0.445, and work motivation affects employee performance with a regression coefficient value β = 0.315. In addition, leadership style, organizational climate and work motivation have a simultaneous effect on employee performance, with a correlation coefficient value R = 0.951 and a coefficient of determination R2 = 0.904, and is stated to be significant from the comparison of the F-value = 188.727. Thus, the better the leadership style, organizational climate and work motivation, the better the employee performance at Dinsos-P3AP2KB Malang City.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0521030397
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Dinsos-P3AP2KB, Leadership Style, Organizational Climate, Work Motivation, Employee Performance, Dinsos-P3AP2KB
Subjects:	300 Social sciences > 351 Public administration
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Sugeng Moelyono
Date Deposited:	17 Apr 2023 02:39
Last Modified:	24 Sep 2024 06:34
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/198338

Text FERNANDA ALIF UTAMA.pdf Download (4MB)

Actions (login required)

View Item