Prasetya, Rizky and Prof. Gugus Irianto,, SE., MSA., Ak., Ph.D and Dr. Zaki Baridwan,, SE., M.Si., Ak (2020) Implementasi Remunerasi Pada Perguruan Tinggi Negeri Badan Layanan Umum X (Ptn Blu X). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan implementasi sistem remunerasi BLU pada PTN BLU X dengan menggunakan teori implementasi yang dikemukakan oleh Edward III sebagai alat analisisnya dilihat dari aspek-aspek yang mempengaruhi keberhasilan dalam implementasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan model penelitian studi kasus. Hasil penelitian ini antara lain, dalam menerapkan sistem remunerasinya PTN BLU X telah melakukan langkah-langkah seperti: menyusun tim penyusun remunerasi, penetapan corporate grading dan indikator, pengawasan, proses pencatatan dan pembayaran remunerasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumber daya adalah unsur yang mendukung dalam pelaksanaan sistem remunerasi PTN BLU X. Sumber daya yang dimiliki baik sumber daya manusia dan sumber daya finansial sangat memadai untuk mendukung pelaksanaan remunerasi, sedangkan komunkasi, disposisi dan struktur birokrasi adalah unsur-unsur yang perlu mendapatkan evaluasi agar sistem remunerasi BLU pada PTN BLU X dapat diimplementasikan dengan baik. Komunikasi yang dilakukan belum diterapkan dengan jelas dan konsisten karena belum ada sosialisasi yang menyeluruh kepada pegawai. Beberapa permasalahan terkait disposisi adalah penilaian yang dilakukan belum sesuai dengan keadaan yang sebenarnya sehingga masih sangat bersifat administratif. Sedangkan permasalahan dalam struktur birokrasi adalah kurang efisien dan efektifnya prosedur yang ada dan juga kurangnya kontrol di beberapa bagian.
English Abstract
The objective of this study is to describe the implementation of a remuneration system in BLU X university using Edward III’s policy implementation theory as the instrument of analysis. This qualitative study uses case study approach in identifying the aspects of a successful implementation. This research finds that BLU X university has arranged a remuneration arrangement team, set corporate grading and indicators, supervised the recording process, and paid the remuneration. Furthermore, resources are components that support the remuneration system in BLU X university; the resources include sufficient human and financial resource. Communication, disposition, and bureaucracies must be evaluated for a better implementation of remuneration system. The communication has not run well because socialization to all employees is not well managed and comprehensive. In terms of disposition, the existing valuation does not represent the real condition, merely an administrative routine. Finally, the bureaucracy is not efficient, the applied procedure is not effective, and control in several departments is poor
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.314 2/FE/i/2020/042002711 |
| Uncontrolled Keywords: | implementasi, remunerasi, teori implementasi kebijakan, George Edward III, implementation, remuneration, policy implementation theory, George Edward III |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 29 Aug 2022 07:05 |
| Last Modified: | 29 Aug 2022 07:05 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193677 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
RIZKY PRASETYA.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (1MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |