Analisis Pengaruh Pemberian Jaminan Sosial Budaya Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PG. Kebon Agung Malang)

Johansyah, Achmad Panca Fikriy and Dr. Ir. Endah Rahayu L.,, MS and Ardaneswari D.P.C.,, STP., MP (2020) Analisis Pengaruh Pemberian Jaminan Sosial Budaya Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PG. Kebon Agung Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Gula merupakan kebutuhan nasional terpenting nomor dua setelah beras. Hal itu didasari dari tingginya tingkat konsumsi masyarakat dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari mulai dari kebutuhan rumah tangga hingga kebutuhan industri. Banyaknya jumlah permintaan gula nasional membuat produsen gula dituntut untuk terus konsisten dapat memenuhi kebutuhan nasional, tidak terkecuali PG Kebon Agung yang merupakan salah satu perusahaan industri gula. PG. Kebon Agung merupakan perusahaan yang masuk dalam kategori perusahaan besar yang mampu membuat program kesejahteraan karyawan dengan memberikan kompensasi tidak langsung. Program yang di jalankan merupakan strategi perusahaan untuk menjaga kinerja karyawan dengan memberikan jaminan sosial dan menerapkan budaya kerja yang tepat, serta menekan stres kerja yang dialami karyawan. Strategi tersebut disusun agar target yang ditetapkan perusahaan tercapai. Penelitian ini dilaksanakan di PG Kebon Agung Malang yang berada di Kecamatan Pakisaji Kab. Malang pada bulan Maret 2019. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PG Kebon Agung. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 96 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan mempertimbangkan responden yang sudah bekerja sebagai karyawan tetap. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan. Data hasil penelitian dioalah menggunakan software SPSS 23.0 dan SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian menunjukkan jaminan sosial berpengaruh negatif signifikan terhadap stress kerja dan positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap stress kerja dan positif signifikan terhadap kinerja karyawan. dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel stress kerja tidak memediasi hubungan antara variabel jaminan social dengan kinerja karyawan, tetapi variabel variabel stress kerja memediasi antara variabel budaya kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial.

English Abstract

Sugar is the second most important national need after rice. This is based on the high level of consumption in meeting daily needs ranging from household needs to industrial needs. The large number of national sugar demand makes sugar producers are demanded to continue to consistently be able to meet national needs, including PG Kebon Agung, which is one of the sugar industry companies. PG Kebon Agung is a company in the category of large companies that are able to create employee walfare programs by providing indirect compensation. The program that is run is a corporate strategy to maintain employee performance by providing social security and applying the right work culture, as well as reducing work stress experienced by employees. The strategy is arranged so that the target set by the company is achieved. This research was conducted at PG Kebon Agung Malang in Pakisaji District, Kab. Malang in March 2019. Respondents used in this study were employees of PG Kebon Agung. The number of samples in this study were 96 people. Sampling uses a purposive sampling technique by considering respondents who already work as permanent employees. Data collection is done by distributing questionnaires to employees. The research data were processed using SPSS 23.0 and SmartPLS 3.0 software. The results of the study showed that social security had a significant negative effect on work stress and a significant positive effect on employee performance. Work culture has a significant negative effect on work stress and a significant positive effect on employee performance. and work stress on employee performance. Job stress has a significant negative effect on employee performance. Work stress variables do not mediate the relationship between social security variables with employee performance, but work stress variables mediate between work culture variables on employee performance partially.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052010
Uncontrolled Keywords:	Budaya Kerja, Jaminan Sosial, Kinerja Karyawan dan Stres Kerja,Employee Performance, Job Stress, Social Security, and Work Culture
Subjects:	300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture > 338.16 Production efficiency
Divisions:	Fakultas Teknologi Pertanian > Teknologi Industri Pertanian
Depositing User:	soegeng sugeng
Date Deposited:	21 Jan 2022 03:47
Last Modified:	02 Oct 2024 03:28
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/188631

Text Achmad Panca Fikriy Johansyah.pdf Download (37MB)

Actions (login required)

View Item