Pengaruh Beban Kerja Terhadap Keinginan Keluar (Turnover Intention) Dimediasi Stres Kerja Serta Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada PT. Bentoel Prima Malang)

Wibowo, Akbar (2020) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Keinginan Keluar (Turnover Intention) Dimediasi Stres Kerja Serta Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada PT. Bentoel Prima Malang). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap keinginan keluar, menganalisis pengaruh beban kerja terhadap stres kerja, menganalisis pengaruh stres kerja terhadap keinginan keluar, menganalisis pengaruh stres kerja sebagai mediasi antara beban kerja terhadap keinginan keluar, dan menganalisis peran dukungan sosial sebagai moderasi pengaruh stres kerja terhadap keinginan keluar. Penelitian ini menggunakan Teknik analisis PLS (Partial Least Square). Hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan keluar, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap keinginan keluar, stres kerja sebagai mediasi pengaruh beban kerja terhadap keinginan keluar, serta dukungan sosial tidak memoderasi pengaruh stres kerja terhadap keinginan keluar.

English Abstract

This study aims to analyze the effect of workload on turnover intention, analyze the effect of workload on work stress, analyze the effect of work stress on turnover intention, analyze the effect of work stress as a mediation between workload on turnover intention, and analyze the role of social support as a moderating effect of work stress towards the turnover intention. This research uses PLS (Partial Least Square) analysis technique. The results of the analysis show that workload does not significantly influence the turnover intention, workload has a significant effect on the work stress, work stress has a significant effect on the turnover intention, work stress as a mediator influence the workload on the turnover intention, and social support does not moderate the effect of work stress on turnover intention.

Other obstract

-

Item Type: Thesis (Magister)
Identification Number: 0420020022
Uncontrolled Keywords: beban kerja, stres kerja, keinginan keluar, dukungan sosial. workload, work stress, turnover intention, social support
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.300 19 Personnel management (Psychological principles)
Divisions: S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User: Nur Cholis
Date Deposited: 26 Feb 2021 15:22
Last Modified: 06 Jan 2023 01:46
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/183460
[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO] Text (DALAM MASA EMBARGO)
TESIS.AKBAR.176020202011008 - Akbar Wibowo.pdf
Restricted to Registered users only until 31 December 2023.
Download (6MB)

Actions (login required)

View Item View Item