Sari, Rahma Wulan (2019) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT. INDOLAKTO Purwosari). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi Beban Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasional. Hipotesis (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara Beban Kerja (X) terhadap Komitmen Organisasional(Y), (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara Beban Kerja (X) terhadap Stres Kerja (Z), (3) terdapat pengaruh yang signifikan antara Stres Kerja (Z) terhadap Komitmen Organisasional (Y), (4) terdapat pengaruh Beban Kerja (X) terhadap Komitmen Organisasional (Y) dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini menjangkau seluruh karyawan PT. INDOLAKTO Purwosari dengan jumlah sampel sebesar 87 karyawan. Sampel tersebut diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis jalur (path) yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa Beban Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Beban Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja, Stres Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, dan Stres Kerja memediasi hubungan antara Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasional.
English Abstract
This research is to analyse the influence of Workload on Organizational Commitment with Work Stress as a Intervening Variable. This is an explanatory research with quantitative approach. The variables of this research are Workload, Work Stres, and Organizational Commitment. Hypothesis (1) There is a significant influence of Workload (X) on Organizational Commitment (Y), (2) There is an significant influence of Workload (X) on Work Stress (Z), (3) There is a significant influence of Work Stress (Z) on Organizational Commitment (Y), (4) There is a significant influence of Workload (X) on Organizational Commitment (Y) with Work Stress (Z) as a Intervening Variable. The scope of this research is identified as all the employee of PT. INDOLAKTO Purwosari, with the number of samples are 87 employees. That samples obtained by using Slovin formula. Data is collected directly from respondents using a questionnaire research instruments. Data analysis tools include descriptive analysis and path analysis is processed using SPSS v 25. The result of the analysis shows that Workload variable has positive and significant effect on Organizational Commitment, Workload variable has positive and significant effect on Work Stress, Work Stress variable has positive and significant effect on Organizational Commitment, and Work Stress mediates the relationship between Workload on Organizational Commitment.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2019/628/051909475 |
| Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja, Stres Kerja, Komitmen Organisasional-Workload, Work Stress, Organizational Commitment. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.300 19 Personnel management (Psychological principles) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 15 Nov 2020 17:25 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 04:00 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/179386 |
Preview |
Text
Rahma Wulan Sari.pdf Download (8MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |