Gusti, Meinard Abdi (2019) Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Griya Brawijaya Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Griya Brawijaya Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Griya Brawijaya Malang. Jenis penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel seluruh karyawan sebanyak 50 responden dimana penyebaran kuesioner dilaksanakan di Griya Brawijaya Malang. Untuk menganalisis ketiga variabel tersebut menggunakan Uji Instrumen yaitu uji validitas dan realiabilitas, Uji Asumsi klasik, Analisis Regresi Linier Berganda menggunakan Uji statistik F dan Uji Statistik t, serta Koefiesien Determinasi yang diolah software SPSS.24. Hasil penelitian ini menunjukan Variabel Motivasi Kerja (X2) lebih besar pengaruhnya terdahap Variabel Kinerja Karyawan (Y). Serta hasil nilai persamaan koefisien determinasi menunjukan bahwa variabel independen gaya kepemimpinan dan motivasi kerja mampu menjelaskan variabel dependen kinerja karyawan sebesar 33,2% sedangkan 66,8% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulannya adalah bahwa gaya kepemimpinan yang efektif dan motivasi yang diberikan semakin baik dan bermanfaat, maka kinerja karyawan semakin meningkat pula.
English Abstract
The objective of this study is to identify the influence of leadership style ad work motivation on employee performance at Griya Brawijaya Malang. The population of this descriptive quantitative study is all employees of Griya Brawijaya Malang. The sample of this study is all of the employees, to whom questionnaires were distributed at Griya Brawijaya Malang. The instruments of this study were assessed using validity test, reliability tests, and classical assumption test. The data was then analyzed using multiple linear regression analysis through F statistical test and t statistical test, and the coefficient of determination was calculated; all of which were performed in SPSS 24. This study finds that work motivation (X2) has a greater influence on employee performance (Y). The value of coefficient of determination shows that leadership style and work motivation are able to explain employee performance at 33.2%, while the remaining 66.8% is explained by other variables not included in this study. The findings conclude that more effective leadership styles and higher motivation are followed by better employee performance.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2018/851/052001923 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 18 Aug 2020 03:12 |
| Last Modified: | 18 Aug 2020 03:12 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/178964 |
Actions (login required)
 |
View Item |