Sofyan, Try Awang (2019) Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (Djp) Jawa Timur Iii Kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia berperan penting dalam tercapainya tujuan perusahaan. Kinerja karyawan yang baik berdampak terhadap kenaikan kinerja perusahaan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi berbagai faktor, salah satunya stres kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu dengan menggunakan explanatory research dan teknik pengumpulan data berupa kuesioner. Penelitian dilakukan pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur III Kota Malang dengan jumlah populasi dari objek penelitian yaitu 139 Orang, dengan jumlah laki-laki 103 orang dan jumlah perempuan 36 orang kemudian dilakukan pengambilan sampel menggunakan teknik Slovin dan didapatkan sampel sejumlah 60 sampel yang dijadikan responden dalam penelitian ini. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel stres kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja yang dimiliki instansi, maka akan menjadi semakin baik pula kinerja karyawannya.
English Abstract
Human resources take an important role in reaching company purposes. Good quality of human resources has an impact on the increase of company performance. Employee performance could be affected by various factors such as work stress and work environment. This research aims to find out the influence of work stress and work environment on employee performance. This research uses a quantitative approach with using explanatory research and data collection technique using a questionnaire. The research takes place on the Regional Office of Directorate General of Taxes East Java III Malang with population are 139 peoples, with the male gender is 103 peoples and female gender are 36 peoples then take the samples using the Slovin technique and obtained the samples are 60 which will be used as respondents for this research. The result shows that work stress variable didn’t affect employee performance. Work environment variable affect positively significant to employee performance which indicate that the better the work environtment that organization has, the better the employee performance.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/705/052000871 |
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 18 Aug 2020 03:11 |
| Last Modified: | 18 Aug 2020 03:11 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/178537 |
Actions (login required)
 |
View Item |