Hamzah, Ali (2017) Pengaruh Keadilan Kompensasi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan kompensasi dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada pegawai negeri sipil dilingkungan Direktorat Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan yang berkendudukan di Jakarta. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode simple random sampling dan dianalisa menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS).Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh keadilan kompensasi dan pengembangan SDM. Kedua variabel memberikan peranan penting untuk mencapai target kinerja pegawai yang sudah ditetapkan, dimana untuk meningkat kinerja pegawai dapat dilakukan dengan keadilan kompensasi dan pengembangan SDM. Selain hubungan langsung, pengaruh keadilan kompensasi dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai dapat dilakukan melalui kepuasan kerjas sebagai mediasi. Adanya kepuasan kerja sebagai mediasi disebabkan oleh faktor psikologi yang ada dalam diri pegawai yang tidak hanya bisa diwakili oleh keadilan kompensasi dan pengembangan SDM.
English Abstract
The aim of this research is to evaluate the influence of the compensation justice and human resources development to employees’ performance with work satisfaction as the mediation variable. The subject of this research is the civil servant of The Directorate General Budget, Deputy Ministry of Finance in Jakarta. This research is carried out by employing simple random sampling method and analyzed by using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (PLS-SEM). The result of this research shows that the employees’ performance is affected by the compensation justice and human resource development. Both variables give important roles to achieve the targets of employees’ performance desired, in which to increase the performance employees could be done by justice compensation and human resource development. Besides, the direct relationship direct, the influence of compensation justice and human resources development to performance employees could be evaluated by work satisfaction as the mediation variable. The work satisfaction can act as the mediation variable because there are psychological factors existing in the employees themselves which cannot only be represented by compensation justice and human resource development.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.3/HAM/p/2017/041901976 |
| Uncontrolled Keywords: | PERSONNEL MANAGEMENT |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 24 Jan 2020 07:19 |
| Last Modified: | 24 Jan 2020 07:19 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/178345 |
Actions (login required)
 |
View Item |