Damarjati, Rizal Tri (2019) Pengaruh pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Golden Leaves Jaya Abadi – Kantor Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Goloden Leaves Jaya Abadi – Kantor Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Golden Leaves Jaya Abadi – Kantor Malang yang berjumlah 210 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 138 orang dengan menggunakan teknik statified proportional random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis statistik dekriptif dan analisis statistik inferensial dengan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan dari hasil analisis yang telah dilakukan, penelitian ini menunjukkan pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap terhadap kemampuan kerja karyawan menghasilkan koefisien beta sebesar 0,481 dengan nilai signifikan t sebesar 0,000, pengalaman berpegaruh secara signifikan terhadap kemampuan kerja karyawan menghasilkan koefisien beta sebesar 0,375 dengan nilai signifikan t sebesar 0,000, dan pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan menghasilkan koefisien beta sebesar 0,267 dengan nilai signifikan t sebesar 0,001, kemudian pengalaman berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan menghasilkan koefisien beta sebesar 0,201 dengan nilai signifikan t sebesar 0,011, sedangkan kemampuan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan menghasilkan koefisien beta sebesar 0,384 dengan nilai t sebesar 0,000.
English Abstract
This research have an intend to acknowledge and explain effect of education and work experience on work ability and employee performance at PT.Goloden Leaves Jaya Abadi - Malang Office. This type of research is an explanatory research with a quantitative approach .The population in this study were employees of PT. Golden Leaves Jaya Abadi - Malang Office of 210 people. The sample in this study amounted to 138 people using the technique statified proportional random sampling .Data collection method is done by using questionnaires and documentation. This study uses descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis with path analysis. Based on the results of the analysis that has been done, this research shows that education has a significant effect on the work ability of employees producing a beta coefficient of 0.481 with a significant value of t of 0.000, experience significantly influencing the work ability of employees produces a beta coefficient of 0.375 with a significant value of t of 0,000, and education has a significant effect on employee performance resulting in a beta coefficient of 0.267 with a significant value of t of 0,001, then experience has a significant effect on employee performance producing a beta coefficient of 0.201 with a significant value of t of 0,011, while work ability significantly influences performance employees produce a beta coefficient of 0.384 with a t value of 0,000.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2019/823/052000430 |
| Uncontrolled Keywords: | Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan-Education, Work Experience, Work Ability, Employee Performance |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 05 Aug 2020 08:00 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 01:34 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/177847 |
Preview |
Text
Rizal Tri Damarjati.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |