Pratomo, Aditya Wido (2019) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sistem Remunerasi Terhadap Produktivitas Kerja Di Universitas Brawijaya. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Produktivitas kerja memiliki peranan penting dalam perkembangan suatu instansi. Pengukuran produktivitas berguna untuk mengevaluasi hasil kinerja dari tenaga kerja apakah sudah memberikan hasil yang maksimal. Oleh karena itu diperlukan upaya untuk memacu kinerja dari para pegawainya. Salah satu caranya adalah dengan memberikan motivasi untuk setiap pegawai serta penetapan remunerasi yang sesuai agar bisa menghasilkan kinerja yang lebih baik lagi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan sistem remunerasi terhadap produktivitas kerja di Universitas Brawijaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan responden yang ada dalam penelitian ini adalah dosen yang bekerja di Universitas Brawijaya. Analisis dilakukan untuk menguji pengaruh langsung variabel independen dengan variabel dependennya. Analisis selanjutnya dilalukan untuk menguji variabel moderasi yang terdapat pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan jika motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dan juga sistem remunerasi sebagai variabel moderasi berhasil memoderasi (memengaruhi) hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja.
English Abstract
Productivity is important in the development of any institution. Its measurement is useful for evaluating employee performance. Therefore, efforts are needed to spur performance, two of which are making motivation programs for employees and providing appropriate remuneration for them. The purpose of this study is to examines the influence of work motivation and remuneration system on productivity in Universitas Brawijaya. The respondents of this study are the lecturers of Universitas Brawijaya. The analyses in this quantitative study were performed to examine the direct influence of the independent variable on the dependent variable and to examine the moderating variable. This study finds that work motivation significantly influences productivity and that remuneration system successsfully moderates the relationship between work motivation and productivity
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/563/051909674 |
| Uncontrolled Keywords: | produktivitas kerja, motivasi, remunerasi, productivity, work motivation, remuneration |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting > 657.7 Accounting for specific phases of business activity > 657.74 Current liabilities > 657.742 Payroll accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 09 Nov 2020 16:36 |
| Last Modified: | 24 Oct 2021 07:21 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/175003 |
Preview |
Text
Aditya Wido Pratomo (2).pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |