Fitroni, Brian (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kediri. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kediri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai. Pendekatan yang digunakan di dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian explanatory research ,bertujuan untuk menjelaskan hubungan causal antara variabel independen dengan variabel dependen melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kediri yang berjumlah 63 orang sebagai responden penelitian. Dalam pengumpulan data, teknik yang digunakan adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, dengan uji F dan uji t untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa melalui uji F secara simultan , gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Melalui uji t secara parsial, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
English Abstract
This research was conducted at the Department of Population and Civil Registration Service of Kediri Regency. The purpose of this study was analyzing the influence of leadership style and work discipline simultaneously or partially, on employee performance. The approach used in this study was a quantitative approach, with the type of explanatory research, aiming to explain the casual relationship between the independent variable and the dependent variable through hypothesis testing. The population in this study were all employees of the Department of Population and Civil Registration of Kediri Regency, amounting to 63 employees as research respondents. In collecting data, the techniques used were questionnaires, interviews and observations. The analytical tools used were descriptive analysis and multiple linear regression analysis, with the F test and T test to test the research hypothesis. The results of this study indicated that through simultaneous F test, leadership style and work discipline affected employee performance. Through a partial T test, the results of this study indicated that leadership style influenced employee performance, and work discipline affected employee performance.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/298/051907883 |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Leadership Style, Work Discipline, Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 18 Aug 2020 03:06 |
| Last Modified: | 18 Aug 2020 03:06 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/174888 |
Actions (login required)
 |
View Item |