Dwikowati, Kukuh Atika (2019) Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pt. Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi intrinsik dan variabel motivasi ekstrinsik terhadap variabel kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi intrinsik dan variabel motivasi ekstrinsik terhadap variabel terikat kinerja pegawai dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Malang sebanyak 70 pegawai. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, dan uji linearitas. Untuk pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil dari analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa secara simultan, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Faktor lain yang diduga juga mempengaruhi kinerja pegawai adalah budaya organisasi, kepemimpinan, dan komunikasi kerja.
English Abstract
This research aims to determine the effect of intrinsic motivation variables and extrinsic motivation variables on employee performance variables at PT. PLN (Persero) East Java Main Distribution Unit Malang Customer Managing Unit. The type of research used was explanatory research to determine the effect of intrinsic motivation variables and extrinsic motivation variables on the variable of employee performance using a quantitative approach. The research instrument used was a questionnaire. The population in this study were all employees of PT. PLN (Persero) Malang UP3 as many as 70 employees. The analysis tool used was multiple linear regression, classic assumption test which includes normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, and linearity test. For hypothesis test used the F test and t-test. The results of multiple linear regression analysis show that simultaneously, intrinsic motivation and extrinsic motivation affects employee performance. Partially, the results of this study indicate that intrinsic motivation affects employee performance, and extrinsic motivation affects employee performance. Other factors that are thought to also influence employee performance are organizational culture, leadership, and work communication.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/316/051907901 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Pegawai, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 11 Aug 2020 02:43 |
| Last Modified: | 11 Aug 2020 02:43 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/174798 |
Actions (login required)
 |
View Item |