Hamzah, Amir (2019) Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penulisan penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh secara simultan dan parsial Komunikasi dan Gaya kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antar variable-variabelnya melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 37 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuisoner dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji F dan uji t. Analisis data menggunakan SPSS (Statistic Product and Services Solution) versi 21 untuk memudahkan penelitian. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa komunikasi dan gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 52,1% dalam mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan sisanya 47,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Komunikasi berpengaruh secara parsial dengan nilai signifikan 0,016 lebih kecil dari α=0,05. Sedangkan gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh secara parsial dengan nilai signifikan 0,036 lebih kecil dari α=0,05
English Abstract
The writing of this study aims to analyze the effect of simultaneous and partial Communication and Transactional leadership style on Employee Performance. This type of research is explanatory research which explains the causal relationship between the variables through hypothesis testing. This study used a sample of 37 respondents using saturated sample techniques. Methods of data collection using questionnaires and literature studies. Data analysis techniques used descriptive analysis, multiple linear regression analysis, F test, and t-test. Data analysis using SPSS (Statistical Product and Services Solution) version 21 to facilitate research. Based on the results of the analysis show that communication and transactional leadership styles have an influence simultaneously on employee performance by 52.1% in influencing employee performance, while the remaining 47.9% is influenced by other variables not examined in this study. Communication partially influences with a significant value of 0.016 smaller than α = 0.05. While the transactional leadership style has a partial effect with a significant value of 0.036 smaller than α = 0.05
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/385/051907955 |
| Uncontrolled Keywords: | Komunikasi, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kinerja Karyawan, Communication, Transactional leadership style, Employee work performance. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 05 Aug 2020 07:37 |
| Last Modified: | 05 Aug 2020 07:37 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/174431 |
Actions (login required)
 |
View Item |