Tamba, Natan Anggi Saputra (2019) Pengaruh Upah, Pendidikan, Usia, dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Produksi Unit Pakan Ternak KUD Sumber Makmur Ngantang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan gambaran Upah (X1), Pendidikan (X2), Usia (X3), Masa Kerja (X4) dan Kinerja Karyawan (Y) di KUD Sumber Makmur Ngantang Unit Pakan Ternak, serta menjelaskan pengaruh variable Upah (X1), Pendidikan (X2), Usia (X3), dan Masa Kerja (X4) baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan (Y). jenis penelitian explanatory research dengan metode penelitian kuantitatif, sehingga teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada 56 karyawan produksi Unit Pakan Ternak KUD Sumber Makmur Ngantang. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan computer yang kemudia diolah menggunakan program SPSS 21.0 for windows. Hasil deskriptif penelitian menunjukkan bahwa Upah (X1), Pendidikan (X2), Usia (X3), dan Masa Kerja (X4) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Produksi Unit Pakan Ternak KUD Sumber Makmur Ngantang. Untuk Masa Kerja (X4) pada Karyawan termasuk tinggi, artinya variabel Masa Kerja (X4) berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara parsial variabel Upah (X1), Pendidikan (X2), Usia (X3), dan Masa Kerja (X4) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Produksi Unit Pakan Ternak KUD Sumber Makmur Ngantang. Hal tersebut ditunjukkan dengan nilai signifikan t masing-masing variabel lebih kecil dari α=0,05 (Upah=0.043, Pendidikan=0.041, Usia=0.040, Masa Kerja=0,030). Secara simultan variabel Upah (X1), Pendidikan (X2), Usia (X3), dan Masa Kerja (X4) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Produksi Unit Pakan Ternak KUD Sumber Makmur Ngantang dan mampu memberikan konribusi terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 61,1% dan sisanya sebesar 38,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, maka disarankan agar Unit Pakan Ternak KUD Sumber Makmur Ngantang dapat memperhatikan upah, pendidikan, usia dan masa kerja karyawan produksi karena dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terlebih pada faktor masa kerja yang memiliki nilai kontribusi dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
English Abstract
The Research aims to describe the Reward (X1), Education (X2), Age (X3), Year of Working (X4) and Employee Performance (Y) on KUD Sumber Makmur Ngantang Unit Pakan Ternak, and to explain the influence of variables Reward (X1), Education (X2), Age (X3), Year of Working (X4) simultaneously and partially on Employee Performance (Y). The type of research is explanatory with quantitative research method. The data collection technique by distributing the questionnaire to 56 production employees. Data analysis in the research is using statistical descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 21.0 for windows. Descriptive results of the study showed that Reward (X1), Education (X2), Age (X3), and Year of Working (X4) effect on Employee Performance (Y) on Unit Pakan Ternak KUD Sumber Makmur Ngantang. For year of working on employees is high. That means variable Year of Working (X4) has dominant influence on Employee Performance (Y). The research of multiple linear regression analysis show that in partially Reward (X1), Education (X2), Age (X3), and Year of Working (X4) influenced significantly to the employee performance in, it showed by significantly t value less than α=0,05 (Reward=0.043, Education=0.041, Age=0.040, Masa Kerja=0.030). Reward (X1), Education (X2), Age (X3), and Year of Working (X4) simultaneously has influence significantly to the employee performance in Unit Pakan Ternak KUD Sumber Makmur Ngantang and all of independent variables give contribution to the variable of employee performance 61,1% and the remaining for 38,9% is influenced by other factors that not studied in this research. Based on the research result, it is suggested that KUD Sumber Makmur Ngantang Unit Pakan Ternak should maintain and improve employee reward, education, age, and year of working. Especially on year of working factors that has dominant contribution value to employee performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2019/509/051906636 |
| Uncontrolled Keywords: | Upah, Pendidikan, Usia, Masa Kerja, dan Kinerja Karyawan-Reward, Education, Age, Year of Working, Employee Performance. |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 05 Aug 2020 07:30 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 05:49 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/172856 |
Preview |
Text
Natan Anggi Saputra Tamba.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |