Hidayat, Dimas Rari (2019) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Universitas Brawijaya Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian penjelasan merupakan penelitian yang menyoroti hubungan antar variabel dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KPRI Universitas Brawijaya Malang, dengan jumlah sampel sebesar 48 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 20.00 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan yang dapat diihat dari nilai nilai Fhitung sebesar 22,206 sedangkan nilai Ftabel adalah sebesar 3,204. Karena Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 22,206 > 3,204 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel terikat (Kinerja Karyawan (Y)) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas (Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2)). Sedangkan secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R square adalah sebesar 0,497. Artinya bahwa 49,7% variabel Kinerja Karyawan akan dipengaruhi oleh variabel bebasnya, yaitu Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2). 50,3% variabel Kinerja Karyawan akan dipengaruhi oleh variabel-variabel yang lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
English Abstract
The purpose of this research is to describe the influence of simultaneously and partially variable of Work Motivation (X1) and Work Discipline (X2) on employee performance (Y) on Cooperative Employees of the Republic of Indonesia (KPRI) at Brawijaya University Malang. The type of research used in this study is explanatory research using a quantitative approach. Explanatory research is research that highlight the relationship between variables and test the hypotesis which has formuated previously. The population in this research is employees of KPRI Brawijaya University Malang, with total sample are 48 people. Techniques of data collection that used in this study are questionnaires and documentation by using multiple linear regression analysis with the help of SPSS 20.00 for windows. The results showed that Work Motivation and Work Discipline simultaneously had a significant effect on employee performance which can be seen from the value of the Fcount of 22,206 while the value of Ftable was 3,204. Because Fcount is higher than Ftable which is 22,206 > 3,204 so it can be concluded that the dependent variable (Employee Performance (Y)) can be significantly influenced by the independent variables (Work Motivation (X1) and Work Discipline (X2)). While partially the Work Motivation variable has a positive and not significant effect on employee performance. While the Work Discipline variable has a positive and significant effect partially on employee performance. Adjusted R square value is 0,497. This means that 49,7% of Employee Performance variables will be influenced by the independent variables, namely Work Motivation (X1) and Work Discipline (X2). While the remaining 50,3% Employee Performance variables will be influenced by other variables that not discussed in this study.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2019/527/051906658 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan-Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 04 Aug 2020 06:50 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 05:37 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/172534 |
Preview |
Text
Dimas Rari Hidayat.pdf Download (30MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |