Harjanto, Lukas (2019) Analisis Dampak Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada Baegopa House Of Hungry Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui pelaksanaan pelatihan pada karyawan Baegopa House of Hungry Malang (2) Untuk mengetahui kinerja karyawan pada Baegopa House of Hungry setelah diadakan pelatihan (3) Untuk mengetahui dampak Pelatihan Sumber Daya Manusi Terhadap Kinerja Karyawan Baegopa House Of Hungry Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan kuanlitatif.Fokus penelitian pada penelitian ini adalah prinsip pelatihan dan proses pelatihan. Sumber data yang digunakan yaitu dengan data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan melakukan wawancara, pengamatan dan dokumentasi. Hasil penelitian ini adalah kegiatan pelatihan yang diadakan di baegopa belum maksimal dalam melasanakannya. Masih ada hambatan atau kendala yang dihadapi oleh beberapa karyawan seperti edukasi yang masih kurang, kesiapan dalam menerima materi pelatihan, dan materi pelatihan yang kurang sesuai dengan pekerjaan karyawan. Dala hal tersebut dari pihak manajemen telah mengupayakan semaksimal mungkin untuk pengadaan pelatihan karena HRD baegopa sendiri mempunyai tugas ganda yang diembannya. Kinerja karyawan pun yang peneliti lihat masih belum maksimal karyawan masih kurang memenuhi standar yang ditetapkan pleh pihak perusahaan. Sehingga dampak pelatihan karyawan terhadap kinerja karayawan belum maksimal pada hasil pekerjaan karyawan iru sendiri.
English Abstract
This study aims to (1) To find out the implementation of training on Baegopa House of Hungry Malang employees (2) To find out the performance of employees at the Baegopa House of Hungry after training (3) To find out the impact of Human Resource Training on Baegopa House Of Hungry Employee Performance The type of research used is a quantitative approach. The focus of the research in this study is the principle of training and the training process. Data sources used are primary data and secondary data. Data collection techniques used by conducting interviews, observations and documentation. The results of this study are that the training activities held in Baegopa have not been maximized. There are still obstacles or constraints faced by some employees such as lack of education, readiness to receive training materials, and training materials that are not in accordance with the work of employees. In this case, the management has made every effort to provide training because HRD Baegopa itself has a dual task to carry out. The performance of employees that the researchers see is still not maximal, the employees still do not meet the standards set by the company. So that the impact of employee training on karayawan performance has not been maximal in the results of the work of the employees
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2019/435/051906485 |
| Uncontrolled Keywords: | Training, Human Resource Management, Employee Performance |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) > 352.66 Utilization and training |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 30 Jul 2020 06:56 |
| Last Modified: | 09 Jan 2024 07:30 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/172188 |
![[thumbnail of Lukas Harjanto.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Lukas Harjanto.pdf Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |