Melyanti, Desy (2019) Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Perawat Wanita di Rumah Sakit Hermina Tangerang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi bahwa aktivitas bekerja saat ini tidak hanya dilakukan oleh kaum laki-laki tetapi juga oleh kaum wanita. Wanita yang bekerja, baik yang bekerja sendiri maupun sebagai pegawai atau karyawan dikenal sebagai wanita karier. Wanita karier yang sudah menikah ini paling tidak menjalani dua peran sekaligus, yakni sebagai seorang pekerja dan juga sebagai istri, ibu dan pengelola rumah tangga. Pekerjaan bagi seorang wanita dapat memberikan dampak positif maupun negatif. Dampak positifnya adalah melalui pekerjaannya wanita bisa membantu suami dalam hal finansial, mencari penghasilan yang layak guna menghidupi diri dan keluarganya, meningkatkan rasa percaya diri dan kesempatan untuk mendapatkan kepuasan hidup Selain dampak positif tersebut, ada pula dampak negatif yang perlu diperhatikan, dimana tuntutan-tuntutan pekerjaan ini mengakibatkan ibu pulang kerja dalam keadaan lelah, sehingga ia tidak memiliki cukup energi untuk memenuhi semua kebutuhan anggota keluarganya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari work-family conflict terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi work-family conflict, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 51 orang perawat wanita di Rumah Sakit Hermina Tangerang. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian dengan analisis jalur menunjukan bahwa pengaruh langsung variabel work-family conflict terhadap variabel motivasi kerja sebesar - 0,536. Hasil pengaruh langsung variabel work-family conflict terhadap variabel kinerja karyawan sebesar -0,294 Hasil pengaruh langsung motivasi kerja terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 0,560. Sedangkan total pengaruh work-family conflict, motivasi kerja dan kinerja karyawan sebsar -0,594. Hal ini dapat disimpulkan bahwa pengaruh tidak langsung variabel work-family conflict terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening motivasi kerja sebesar - 0,300.
English Abstract
This study was done based on the phenomenon that working activity nowdays not only done by male employees but also to the female.the working woman that self employee or work at a company known as career woman. The married career woman usually have at least two roles such as: employee and wife, mother and doing household activity. Work for woman can give negative or positive impact. The positive effect are they can help their husband increase their family income, increasing their confidence and the chance to get bettter life. Beside of the positive, there are also the negative side that need attention, such as after working house over the woman employee feel exhausted, thus they can do not have enough energy to do their duty at home to fulfill their family need. This research purpose is to know the impact of work-family conflict to the work motivation and employees performance. This study is an explanatory research with quntitative approach. The variabel that use in this study are. Workfamily conflict, work motivation andemployee performance. The sample of this research are 51 woman nurse at Hermina Tangerang hospital. The data analyzed using descriptive analysis and path analysis that processed using SPSS version 25. The results of this research with path analysis show that the direct effect of work-family conflict variable toward work motivation variable -0,536. The direct effect of work-family conflict variable toward employee performance variable - 0,294. The direct effect of work motivation on employee performance variable 0.560. While the effect of the total effect of work-family conflict, work motivation and employee performance -0.594. It can be concluded that the indirect effect of work-family conflict variable on employee performance with the intervening variable of work motivation is -0.300.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2019/307/051906319 |
| Uncontrolled Keywords: | Work-Family Conflict, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan-Work-Family Conflict, Work Motivation, and Employees Performance |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 30 Jul 2020 06:50 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 07:19 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/172139 |
Preview |
Text
Desy Melyanti.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |