Ariefino, Raditya Satya (2018) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam sebuah organisasi, Manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan ini tidak mungkin terwujud tanpa adanya peran aktif dari manusia, Maka dari itulah sumber daya manusia menjadi sebuah hal penting bagi penciptaan nilai dimana mereka bekerja. Apabila suatu perusahaan ingin berkembang dengan pesat maka perusahaan tersebut harus memiliki sumber daya manusia (human resources) yang mampu menampilkan kinerja yang baik. Jenis penelitian yang di gunakan oleh peneliti merupakan penelitian penjelasan (Explanatory Research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan berjumlah 36 orang dengan teknik total sampling dimana populasi sama dengan sampel karena jumlah di bawah 100. Sumber data yang digunakan adalah data primer berupa kuisioner dan data sekunder yang terkait dengan profil perusahaan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Pengujian instrument dilakukan menggunakan SPSS yaitu uji validitas dan reliabilitas serta analisis deskripsi data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan uji t sebagai pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat diketahui bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000,dan Motivasi kerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001
English Abstract
In an organization, Humans always play an active and dominant role in every organization's activities, because humans become actors and determinants of the realization of organizational goals. This goal cannot be realized without the active role of humans, so from that human resources become an important thing for the creation of values where they work. If a company wants to develop rapidly, the company must have human resources that are capable of displaying good performance. The type of research used by researchers is explanatory research (Explanatory Research) with a quantitative approach. The research sample used amounted to 36 people with a total sampling technique where the population is the same as the sample because the number is below 100. The data source used is primary data in the form of questionnaires and secondary data related to the company profile. The technique of collecting data uses questionnaires and documentation. Testing instruments is done using SPSS, namely validity and reliability test and data description analysis using path analysis (path analysis) with t test as hypothesis testing. Based on the results of research that has been done, it can be seen that Organizational culture has a significant influence on Work Motivation with a significance value of 0,000, organizational culture has a significant influence on employee performance with a significance value of 0,000, and employee motivation has a significant effect on employee performance with a significance value of 0.001
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/1245/051906494 |
| Uncontrolled Keywords: | Organizational Culture, Work Motivation, and Employee Performance |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 30 Jul 2020 06:46 |
| Last Modified: | 30 Jul 2020 06:46 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/172090 |
Actions (login required)
 |
View Item |