Aprilia, Rica (2019) Pengembangan Karir Pegawai Perempuan Berbasis Socialization To Attitudes And Value (Studi Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Di Kabupaten Kediri). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tidak sedikit perempuan yang memulai untuk berkarir dan menduduki posisiposisi penting di organisasi atau perusahaan. Namun, perempuan yang berkarir tidak mudah untuk dilakukan karena kewajiban dan tugas sebagai perempuan terutama di dalam keluarga. Kewajiban dan tugas akan rumah tangga dan pekerjaan menjadi sama-sama penting. Maka dari itu, perempuan harus bisa menyeimbangkan perannya sebagai pegawai dan ibu rumah tangga. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengembangan karir pegawai perempuan berbasis Socialization Of Attitudes Of Value. Dimana terdapat empat faktor yang mempengaruhi pengembangan karir menurut Jeanne Marie Col yaitu Keluarga, Masyarakat, Budaya dan Agama. Penelitian dilakukan di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kab Kediri dengan metode deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dengan menggunakan teknik wawancara. Informan yang dipilih adalah pegawai perempuan yang menduduki jabatan struktural di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kab Kediri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai perempuan yang menduduki jabatan struktural dalam pengembangan karir cenderung stagnan. Faktor yang mempengaruhi pengembangan karir dilihat dari (a) Keluarga, keluarga memberikan dukungan bagi perempuan yang bekerja terutama dukungan suami. Namun perempuan juga dituntut untuk melakukan kewajibannya di rumah (b) Masyarakat, sosialisasi yang dilakukan oleh perempuan bekerja dirasa kurang di lingkungan rumah.(c) Budaya, budaya patriarki dalam penelitian ini sudah banyak berubah, namun pada kenyataannya mereka masih mendukung budaya patriarki tersebut. (d) Agama, bagi pegawai perempuan, laki-laki memang kepala keluarga sehingga mereka bekerja memang untuk membantu suami. Motivasi, dukungan keluarga, dan pendapatan menjadi faktor pendukung dalam berkarir. Sedangkan faktor penghambat adalah waktu untuk keluarga berkurang dan tekanan waktu bekerja.
English Abstract
Not a few women are starting to pursue a career and occupy important positions in the organization or company. However, women who pursue a career are not easy to do because of obligations and duties as women especially in the family. The obligations and duties of the household and the work become equally important. Therefore, women should be able to balance their roles as officers and housewives. This research aims to determine the career development of women officers based on Socialization Of Attitudes Of Value. Where there are four factors that influence career development according to Jeanne Marie Col namely family, society, culture and religion. Research conducted in the Department of Population and Civil registration of Kediri district with qualitative descriptive method. Data collection using interview techniques. The chosen informant is a female officer who holds structural positions in the Department of Population and Civil registration of Kediri District. The results showed that women officers who occupied structural positions in career development tended to stagnate. The factors affecting career development were seen from (a) the family, providing support for women who worked primarily with husband support, but they are also required to do their obligations at home (b) society, socialization conducted by women working less in the home environment. (c) Culture, patriarchy culture in this study has changed a lot, but in fact they still support the patriarchy culture. (d) Religion, for female officers, men is the head of the family so that they work indeed to help the husband. Motivation, family support, and income are a contributing factor in career. While the inhibitory factor is time for the family is reduced and pressure on working
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FISIP/2019/470/051905301 |
| Uncontrolled Keywords: | karir, pegawai perempuan, dan pengembangan karir, career, female officers, and career development |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Pemerintahan |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 01 Oct 2020 18:54 |
| Last Modified: | 01 Oct 2020 18:54 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/171392 |
Actions (login required)
 |
View Item |