Khairinnisa, Fajar (2019) “Bentuk Pembinaan Terhadap Karyawan Di Pondok Pesantren Ar-Rohmah Putri Hidayatullah Dau Malang”. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pesantren sebagai lembaga pendidikan juga memiliki peran yang penting yaitu sebagai salah satu lembaga yang intens dalam upayanya membangun masyarakat yang memiliki kecerdasan spiritual. Pondok pesantren juga sebagai penyedia jasa pendidikan yang dibutuhkan oleh masyarakat. Oleh karena itu diperlukan pengembangan dan perubahan pengelolaan yang berorientasi untuk masa depan yang kompetitif. Untuk menjadikan pesantren sebagai sebuah lembaga pendidikan islam yang mampu menjawab segala tuntutan zaman, langkah pertama yang harus diperbaiki adalah manajemen sumber daya manusia. Hal tersebut penting mengingat manajemen SDM merupakan sebuah faktor sentral dalam suatu organisasi di dalam suatu masyarakat. Dalam prosesnya, peneliti menggunakan konsep pembinaan dari Abdul Kadir, Mitha Thoha, dan Masdar Helmi untuk melihat bentuk pembinaan terhadap karyawan di Pondok Pesantren Ar-Rohmah Putri Hidayatullah Dau Malang. Pembinaan yang diberlakukan terhadap karyawan relevan dengan konsep pembinaan dari Abdul Kadir, Mitha Thoha, dan Masdar Helmi karena membahas pembinaan merupakan usaha, tindakan, dan kegiatan yang dilakukan secara efisien dan efektif untuk memperoleh hasil yang lebih baik. Selain itu pembinaan merupakan upaya pendidikan formal maupun non formal yang dilakukan secara sadar, berencana, terarah, dan teratur secar bertanggung jawab dalam rangka penumbuhan, peningkatan dan mengembangkan kemampuan serta sumber-sumber yang tersedia untuk mencapai tujuan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Data yang dikumpulkan peneliti melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan data reduksi, data display dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa pembinaan yang dilakukan sangat efektif digunakan untuk meningkatkan kualitas dan mutu karyawan. Pembinaan itu sendiri diwujudkan dalam bentuk kajian-kajian yang dilakukan secara rutin. Di dalam kajian itu sendiri terdapat motivasi yang sangat berpengaruh terhadap karyawan. Kajian tersebut juga merupakan salah upaya untuk mempertahankan karyawan agar tetap bekerja di pondok pesantren meskipun dengan gaji yang dinilai kurang mencukupi, namun dengan bekerja di pondok pesantren merupakan salah satu cara untuk mendapatkan keberkahan.
English Abstract
Islamic boarding schools as educational institutions also have an important role, namely as one of the institutions that is intense in its efforts to build a society that has spiritual intelligence. Islamic boarding schools are also providers of educational services needed by the community. Therefore, development and management changes that are oriented towards a competitive future are needed. To make Islamic boarding schools as an Islamic educational institution capable of answering all demands of the times, the first step that must be improved is human resource management. This is important because HR management is a central factor in an organization within a society. In the process, researchers used the concept of coaching from Abdul Kadir, Mitha Thoha, and Masdar Helmi to see forms of coaching for employees at the Islamic Boarding School of Ar-Rohmah Putri Hidayatullah Dau Malang. Guidance imposed on employees relevant to the coaching concept of Abdul Kadir, Mitha Thoha, and Masdar Helmi because discussing coaching is an effort, action, and activities carried out efficiently and effectively to get better results. In addition coaching is an effort of formal and non-formal education carried out consciously, planned, directed, and regularly responsible for the development, improvement and development of the capabilities and resources available to achieve goals. The research method used is descriptive qualitative. Data collected by researchers through observation, interviews and documentation. Data analysis techniques use reduction data, display data and conclusion drawing. The results of this study show that coaching is done very effectively used to improve the quality and quality of employees. The coaching itself is realized in the form of routine studies. In the study itself there is motivation that is very influential on employees. The study was also an attempt to keep employees working in Islamic boarding schools even though the salary was considered insufficient, but working in Islamic boarding schools was one way to get blessings.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FISIP/2019/511/051905342 |
| Uncontrolled Keywords: | pondok pesantren,pembinaan,karyawan, Islamic boarding school, coaching, employees. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Sosiologi |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 02 Oct 2020 05:16 |
| Last Modified: | 02 Oct 2020 05:16 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/171194 |
Actions (login required)
 |
View Item |