Pengaruh Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Pt. Sri Rejeki Isman (Sritex), Tbk.

Wicaksono, Gidi Bayu Mandewa (2019) Pengaruh Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Pt. Sri Rejeki Isman (Sritex), Tbk. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Sri Rejeki Isman (Sritex), Tbk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Menggunakan metode analisis linear berganda dengan tahapan uji asumsi klasik, uji instrumen dan uji pengaruh simultan. Analisis linear berganda bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih, dimana variabel yang satu bergantung pada variabel yang lain. Dalam uji asumsi klasik menggunakan empat uji yang digunakan, diantaranya uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji linearitas dan uji multikolineritas. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan merupakan data primer berupa kuisioner yang dilakukan pada 100 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat komitmen karyawan, maka semakin tinggi kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional, budaya organisasi dan motivasi berparuh signifikan positif secara simultan terhadap kinerja karyawan

English Abstract

This research was conducted at PT. Sri Rejeki Isman (Sritex), Tbk. The purpose of this study is to find out and analyze the influence of organizational commitment, organizational culture, and motivation on employee performance. Using multiple linear analysis methods with classical assumption test stages, instrument test, and simultaneous influence test. Multiple linear analysis aims to determine the relationship of two or more variables, where one variable depends on the other variable. In the classic assumption test using four tests used, including the normality test, heteroscedasticity test, linearity test, and multicollinearity test. This type of research is descriptive research with a quantitative approach. The data used are primary data in the form of questionnaires conducted on 100 samples. The results showed that organizational commitment had a significant positive effect on employee performance. The higher the level of commitment of employees, the higher the performance of employees. Organizational culture has a significant positive effect on employee performance. Motivation has a significant positive effect on employee performance. Organizational commitment, organizational culture, and motivation have a significant positive effect on employee performance

Other obstract

-

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FEB/2018/159/051903575
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan, Organizational Commitment, Organizational Culture, Motivation and Employee Performance
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	20 Jul 2020 08:17
Last Modified:	21 Oct 2021 06:52
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/170245

Text Gidi Bayu Mandewa Wicaksono.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Actions (login required)

View Item