Salsabil, Imanirrahma (2019) Pengaruh Kepribadian Proaktif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Bayat, Klaten. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian proaktif terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi, pada pembatik yang tergabung dalam Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Bayat, Klaten. Penelitian ini adalah explanatory research, yaitu menjelaskan hubungan sebab akibat antar variabel melalui pengujian hipotesis. Responden penelitian ini adalah 119 pembatik pada Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Klaten. yang ditentukan dengan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Uji instrument penelitian dilakukan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan probabilitas dan t hitung. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian proaktif memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, kepribadian proaktif memiliki pengaruh secara langsung terhadap keterikatan kerja, keterikatan kerja memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, dan kepribadian proaktif memiliki pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja.
English Abstract
This research aims to analyze the effect of proactive personality on employee performance with work engagement as mediator variable to the batik artisans that incorporated in Batik Tulis Kebon Indah Group, Bayat, Klaten. This research is explanatory research that explains the causal effect between variables through a hypothesis test. The respondents of this research are 119 batik artisans in Batik Tulis Kebon Indah Group, Bayat, Klaten which determined using Simple Random Sampling technique. The data of this research are collected through Likert-scaled questionnaire. The research instruments are tested using validity and reliability test. The hypothesis test in this research uses probability and t-statistics. The data analysis is conducted using Structural Equation Modeling with Partial Least Square (PLS). The research result shows that proactive personality has a direct effect on employee performance, proactive personality has a direct effect on work engagement, work engagement has a direct effect on employee performance, and proactive personality has an indirect effect on employee performance through work engagement.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/233/051903628 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepribadian Proaktif, Keterikatan Kerja, Kinerja Karyawan /Proactive Personality, Work Engagement, Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 20 Jul 2020 08:17 |
| Last Modified: | 31 Jul 2020 04:50 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/170213 |
Actions (login required)
 |
View Item |