Hanggraeni, Diah (2019) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Bontang Kalimantan Timur). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Bontang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research atau dikenal sebagai pengujian hipotesis untuk mengetahui pengaruh variabel independent yaitu Pelatihan (X1) dan Pengembangan (X2) terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Bontang sejumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yakni sampel bertujuan dan kuesioner yang terkumpul sejumlah 50 buah yang digunakan sebagai data primer. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dari responden adalah kuesioner dengan skala likert. Analisis data digunakan analisis regresi linear berganda yang diolah dengan SPSS versi 20 untuk mengetahui pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Bontang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pelatihan (X1) dan pengembangan (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). Hasil dari penelitian ini berdasarkan analisis data pengujian hipotesis yang dilakukan adalah variabel pelatihan (X1) dan pengembangan (X2) secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), selain itu variabel bebas yang memberikan pengaruh dominan terhadap variabel terikat adalah variabel pengembangan (X2).
English Abstract
This study aims to analyze the effect of training and human resource development on the performance of employees of PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Bontang. The type of research used in this study is explanatory research, otherwise known as hypothesis testing to determine the effect of independent variables namely Training (X1) and Development (X2) on the dependent variable Employee Performance (Y) with a quantitative approach. The sample used in this study is the permanent employees of PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Bontang, with 50 people. The sampling technique used was a sample of objectives and a questionnaire collected of 50 pieces used as primary data. The method used to collect data from respondents is a questionnaire with a Likert scale. Data analysis used multiple linear regression analysis which was processed with SPSS version 20 to find out the training and development of human resources for employees of PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Bontang. The independent variables in this study are training (X1) and development (X2), while the dependent variable is employee performance (Y). The results of this study based on the analysis of hypothesis testing data carried out are training variables (X1) and development (X2) simultaneously and partially have a significant effect on employee performance variables (Y). (X2)
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/42/051903479 |
| Uncontrolled Keywords: | pelatihan, pengembangan, kinerja karyawan, training, development, employee performance. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 16 Jul 2020 06:08 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 04:23 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/170194 |
![[thumbnail of Diah Hanggraeni.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Diah Hanggraeni.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |