Mardiono, Ryan Aprillian (2019) Pengaruh Imbalan Dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Jawa Timur Park 1 Kota Batu). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel imbalan dan hukuman terhadap kinerja karyawan pada Jawa Timur Park 1 Kota Batu. Data didapatkan melalui penyebaran kuesioner kepada 97 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis diketahui Sig. F≤α (0,000≤0,05) menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel imbalan dan hukuman terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R square sebesar 0,189 atau 18,9% yang berarti bahwa variabel imbalan dan hukuman karyawan memberikan kontribusi sebesar 18,9% sedangkan sisanya sebesar 81,1% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hal ini menunjukkan imbalan dan hukuman saja belum cukup untuk mempengaruhi kinerja karyawan.
English Abstract
This study aims to analyze the effect of reward and punishment variable on employee performance at Jawa Timur Park 1 of Batu City. This data obtained through questionnaires given to 97 employees. This study used a multiple linear regression analysis method. Based on the results of testing the hypothesis it’s known that Sig. F≤α (0,000≤0,05) it shows that there is a simultaneous significant effect of variable reward and punishment on employee performance. Results of Adjusted R Square amounting to 0,189 or 18,9% that means variable reward and punishment contributes 18.9% of employee performance while remaining 81.1% variable employee performance is influenced by other variables not discussed in this study. Based on this, it shows that reward and punishment are not enough to influence employee performance.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/31/051903468 |
| Uncontrolled Keywords: | Imbalan, Hukuman, Kinerja Karyawan, Reward, Punishment, Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 20 Jul 2020 08:17 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 04:12 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/170154 |
Preview |
Text
Ryan Aprillian Mardiono.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |