Mudhofir, Muhammad Zaky (2018) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Jatim Park I Batu). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Karakteristik Pekerjaan dan Keterlibatan Kerja merupakan hal yang sangat penting dalam sebuah perusahaan jasa maupun produksi barang. Namun masih banyak perusahaan yang kurang cakap dalam menyeleksi karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Jatim Park 1 Batu. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif yang menjelaskan hubungan antara variable bebas, yaitu Karakteristik Pekerjaan dan Keterlibatan Kerja terhadap variable terikat, yaitu Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan tetap Jawa Timur Park Group Kota Batu dengan masa kerja minimal 2 tahun. Sampel yang diambil sebanyak 100 karyawan dengan teknik total sampling atau secara sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan observasi. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda, Pengujian Hipotesis secara Simultan dan Parsial. Hasil analisis linier berganda adalah Kinerja Karyawan akan meningkat apabila Karakteristik Pekerjaan mengalami peningkatan, maka Kinerja Karyawan meningkat dan Kinerja Karyawan meningkat apabila Keterlibatan Pekerjaan mengalami peningkatan, maka Kinerja Karyawan meningkat. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Karakteristik Pekerjaan dan Keterlibatan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan.
English Abstract
Job characteristics and job involvement is very important in a service company as well as the production of goods. But there are still many companies that are less proficient in selecting employees. This study aimed to analyze the influence of job characteristics and job involvement towards employees performance in the Jatim Park 1 Batu City. This type of research is research causal quantitative approach that explains the relationship between independent variables, namely Job Characteristics and Job Involvement of the dependent variable, namely the Employee Performance. The population in this study are employees remain Jawa Timur Park Group Batu city with a minimum term of two years. Samples were taken as many as 100 employees with a total sampling or census. Data collection methods used are questionnaires and observation. The analytical method used is Multiple Linear Regression. Based on the results of this study concluded that job characteristics and job involvement significantly influence partially and simultaneously the employee performance
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/EFB/2019/24/051903461 |
| Uncontrolled Keywords: | Karakteristik Pekerjaan ; Keterlibatan Kerja ; Kinerja Karyawan, Job characteristics; Work Engagement; Employee performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 20 Jul 2020 08:18 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 04:04 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/170110 |
Preview |
Text
Muhammad Zaky Mudhofir.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |