Satriansyah, Hamna (2019) Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Bank Indonesia Kantor Perwakilan Jawa Tengah). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi, pada karyawan Bank Indonesia Kantor Perwakilan Jawa Tengah. Jenis penelitian ini adalah explanatory reasearch, yaitu berfokus untuk menjelaskan hubungan antar variabel yaitu variabel independen yaitu work-life balance (X),variabel dependen yaitu kepuasan kerja (Y), dan variabel mediasi yaitu stres kerja (M). Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Indonesia Kantor Perwakilan Jawa Tengah yang berjumlah 116 orang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara sebagai sumber primer dan studi pustaka sebagai sumber sekunder. Uji instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa work-life balance secara langsung berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dan kepuasan kerja. Stres kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, work-life balance tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui stres kerja.
English Abstract
This study aims to determine the effect of work-life balance on job satisfaction with work stress as a mediating variable, at Bank Indonesia employees at the Central Java Representative Office. This type of research is explanatory research, which focuses on explaining the relationship between variables, namely the independent variable, namely work-life balance (X), the dependent variable is job satisfaction (Y), and the mediating variable is work stress (M). Respondents in this study were all employees of the Bank Indonesia Representative Office in Central Java, amounting to 116 people. The method of data collection is done through the distribution of questionnaires and interviews as primary sources and literature studies as secondary sources. Test instruments in this study using validity and reliability tests. The method of data analysis uses path analysis to find out the direct and indirect effects. The results of the study show that work-life balance directly influences work stress and job satisfaction significantly. Job stress directly has a significant effect on job satisfaction, work-life balance does not affect job satisfaction through work stress
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/32/051903469 |
| Uncontrolled Keywords: | Work-life Balance, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, work-life balance, job stress, job satisfaction |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.306 Job analysis |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 15 Jul 2020 05:03 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 04:13 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/170016 |
![[thumbnail of Hamna Satriansyah.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Hamna Satriansyah.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |