Romario, Dedi (2019) Implementasi Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode AHP-TOPSIS Untuk Rekomendasi Pemilihan Karyawan Tetap. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Peran tenaga kerja sebagai Sumber Daya Manusia (SDM) yang menjalakan tugas operasional dalam perusahaan memiliki peran penting dalam keberhasilan perusahaan tersebut. Untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkompeten perlu dilakukan proses penilaian terhadap tenaga kerja untuk diangkat menjadi karyawan tetap dalam sebuah perusahaan. Hal tersebut juga diterapkan oleh salah satu perusahaan dalam bidang kurir ekspres dan logistik PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir atau biasa yang dikenal dengan JNE. Untuk mengurangi subjektivitas dalam proses penilaian maka perlu adanya pemberian bobot untuk masing-masing kriteria untuk digunakan pada proses penilaian. Metode Analytical Hierarchy Process - Technic for Preference Order by Similarity to Ideal Solution merupakan salah satu metode gabungan yang dapat membantu untuk mendukung keputusan dalam merekomendasikan karyawan. Dimana AHP diterapkan untuk mencari bobot prioritas kriteria dan TOPSIS diterapkan untuk merangking alternatif karyawan. Pengujian akurasi dilakukan dengan menggunakan data perbandingan kriteria yang diberikan oleh pihak JNE. hasil pengujian akurasi yang dilakukan mendapatkan bahwa tingkat akurasi sistem sebesar 69% untuk rekomendasi karyawan tetap, 50% untuk perpanjangan kontrak, dan 80% untuk rekomendasi putus kontrak. Pada pengujian penerimaan sistem dengan menggunakan System Usability Scale (SUS) mendapatkan nilai 80, dimana pada skala SUS nilai tersebut masuk kedalam skala acceptable atau dapat diterima oleh pengguna.
English Abstract
The role of manpower as Human Resources (HR) that runs operational duties within the company has an important role in the success of the company. To obtain a competent workforce, it is necessary to conduct an appraisal process of the workforce to be appointed as a permanent employee in a company. It is also applied by one company in express courier and logistics PT. Tiki Line Nugraha Ekakurir or commonly known as JNE. To reduce the subjectivity in the assessment process it is necessary to give weight for each of the criteria to be used in the assessment process. Methods Analytical Hierarchy Process - Technic for Preference Order by Similarity to Ideal Solution is one of the combined methods that can help to support decisions in recommending employees. Where AHP is applied to find the priority weighting criteria and TOPSIS is applied to rank alternate employees. Testing accuracy is done by using the comparison data criteria provided by the JNE. the results of the accuracy testing performed found that the system accuracy rate of 69% for the recommendation of permanent employees, 50% for contract extension, and 80% for the recommendation of termination of employment contract. In the system acceptance test using the System Usability Scale (SUS) gets a value of 80, where on the SUS scale the value is entered into the acceptable scale or acceptable by the user.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FILKOM/2019/31/051902201 |
| Uncontrolled Keywords: | Sistem Informasi, Rekomendasi karyawan, AHP , TOPSIS-Information Systems, Employee recommendations, Analytical Hierarchy Process, Technic for Preference Order by Similarity to Ideal Solution |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.306 Job analysis |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Sistem Informasi |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 03 Jun 2020 23:32 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 09:23 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/168863 |
Preview |
Text
Dedi Romario.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |