Ramadhan, Ferilia Diadara (2018) Analisis Disiplin, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Perawat Instalasi Rawat Inap Dengan Metode Regresi. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Tugas manajemen sumber daya manusia adalah mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang puas dengan pekerjaannya. Produktivitas kerja karyawan menjadi salah satu bentuk pencapaian yang dilakukan oleh karyawan yang menunjukkan tingkat keberhasilan suatu organisasi. Berdasarkan literatur, terdapat 11 faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja perawat. Didapatkan 3 faktor yaitu disiplin, motivasi, dan lingkungan kerja yang dihipotesis memiliki pengaruh terhadap upaya meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini menjelaskan pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja yang berpengaruh secara segnifikan terhadap produktivitas kerja perawat RS Wava Husada Kepanjen. Selain itu, dapat diketahui variabel bebas mana yang memiliki pengaruh terkuat terhadap produktivitas kerja. Untuk mengetahui hubungan antar variabel digunakan metode regresi linier berganda. Dalam regresi linier berganda terdapat uji t dan uji f untuk mengetahui hubungan antar variabel. Selain koefisien korelasi, terdapat koefisien determinasi untuk mengetahui seberapa besar peengaruh variabel bebas terhadap produktivitas kerja, dan berapa besar pengaruh variabel lain terhadap poduktivitas kerja. Hasil penelitian ini didapatkan nilai korelasi atau hubungan antara disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dengan nilai sebesar r = 0,853, koefisien korelasi berada pada kategori sangat kuat. Selain itu, didapatkan nilai koefisien determinaai sebesar 0,728 yang artinya bahwa 72,8% variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu produktivitas kerja. Sedangkan 27,2% variabel terikat akan dipengaruhi oleh veriabel-variabel lain yng tidak diperhitungkan pada penelitian ini. Berdasarkan hasil uji t dan uji f didapatkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh segnifikan terhadap produktivitas kerja perawat RS Wava Husada. Variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja memiliki nilai koefisien regresi bertanda positif menandakan hubungan yang searah. Dengan kata lain disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja akan meningkatkan produktivitas kerja perawat. Berdasarkan hasil analisis didapatkan variabel yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja yaitu lingkungan kerja, sehingga RS Wava Husada perlu melakukan perbaikan fasilitas.
English Abstract
Human resource management is part of organizational management that focus on the element of human resources. The task of human resource management is to manage human elements well so that workers feel are satisfied with their work. Employee productivity is one form of achievement made by employees that shows the level of organization success. Based on literatures, there are 11 factors that have an influence on nurse’s productivity. From 3 factors, which are dicipline, motivation, and work environment, were hypothesized to have an influence on the effort of increasing the work productivity. This study discribes the influence of work dicipline, work motivation, and work environment on work productuvity of RS Wava Husada nurses. Furthermore, it can be known that independent variables have the strongest influence on work productivity. Multiple linier regression was used to determaine the relation between the variables. In this method, there are t-test and f-test which are used to determine the relation between variables, and a correlation coefficient, there is a coefficient of determination to determine how much independent variables have an influence on work productivity, and how much other variables have. The result obtained from this study was the correlation or relation value between work dicipline, work motivation, and work environment on work productivity, the correlation was very strong, with a value of r = 0.853. Moreover, the coeffecient of determination value was 0.728, which indicates that 72,8% of independent variables have an influence on dependent variables, which is work productivity. On the other hean, 27,2% dependent variables are influenced by other variables which are not taken into account in this study. Based on the result of the t-test and f-test, it can be obtained that work dicipline, work motivation, and work environment have a significant influence on work productivity of RS Wava Husada nurses. Work dicipline, work motivation, and work environment variables have had positive regression coefecient which indicates a unidirectional relation. In other words, Work dicipline, work motivation, and work environment will increase the nurse’s work productivity. Based on the result analysis, it can be found that the most influencing variabel on work productivity is work environment, therefore RS Wava Husada need to improve its facilities.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FT/2018/1242/051901862 |
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja, dan Regresi Linier Berganda. Work Dicipline, Work Motivation, Work Productivity, Work Environment and Multiple Linear Rgression. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.306 Job analysis |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Industri |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 22 Apr 2020 19:32 |
| Last Modified: | 22 Apr 2020 19:32 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/167518 |
Actions (login required)
 |
View Item |