Prayudia, Rival (2018) Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja (studi pada karyawan PT Telkom Akses Pasuruan). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh signifikan simultan Penempatan Kerja Berdasarkan Kesesuaian Pengetahuan, Kesesuaian Kemampuan, dan Kesesuaian Keterampilan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Akses Pasuruan. 2) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh signifikan parsial Penempatan Kerja Berdasarkan Kesesuaian Pengetahuan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Akses Pasuruan. 3) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh signifikan parsial Penempatan Kerja Berdasarkan Kesesuaian Kemampuan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Akses Pasuruan. 4) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh signifikan parsial Penempatan Kerja Berdasarkan Kesesuaian Keterampilan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Akses Pasuruan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini ada empat, yaitu Kesesuaian Pengetahuan (X1), Kesesuaian Kemampuan (X2), Kesesuaian Keterampilan (X3), dan Prestasi Kerja Karyawan (Y). Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuisioner secara offline dengan kriteria responden karyawan PT Telkom Akses Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 109 orang responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportional stratified random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kesesuaian Pengetahuan (X1), Kesesuaian Kemampuan (X2) dan Kesesuaian Keterampilan (X3) berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Secara parsial, bahwa seluruh variabel bebas yaitu Kesesuaian Pengetahuan (X1), Kesesuaian Kemampuan (X2) dan Kesesuaian Keterampilan (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y).
English Abstract
This research aims to: 1) To find out and explain the significant effect of simultaneous Job Placement Based on the Conformity of Knowledge, Ability of Capability, and Suitability of Skills to the work performance of employees of PT. Telkom Access Pasuruan. 2) To find out and explain the significant influence of partial Job Placement Based on Conformity Knowledge of the work performance of employees of PT. Telkom Access Pasuruan. 3) To find out and explain the significant influence of partial Job Placement Based on Ability to Ability to work performance of PT. Telkom Access Pasuruan. 4) To find out and explain the significant effect of partial Job Placement Based on the Conformity of Skills to the work performance of employees of PT. Telkom Access Pasuruan. This research uses explanatory research with a quantitative approach. The variables used in this study are four, namely Knowledge Conformity (X1), Capability (X2), Suitability of Skills (X3), and Employee Performance (Y). Data collection is obtained through the distribution of offline questionnaires with the criteria of respondents PT Telkom Access Pasuruan employees. The sample used in this study amounted to 109 respondents. The sampling technique used is proportional stratified random sampling. Analysis of the data used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results showed that Knowledge Conformity (X1), Capability (X2) and Skill Suitability (X3) had a simultaneous and significant effect on Employee Performance (Y). Partially, that all independent variables namely Knowledge Conformity (X1), Capability (X2) and Skill Suitability (X3) have a significant effect on Employee Performance (Y).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/1067/051900719 |
| Uncontrolled Keywords: | Kesesuaian Pengetahuan, Kesesuaian Kemampuan, Kesesuaian Keterampilan dan Prestasi Kerja Karyawan-Conformity of Knowledge, Ability of Capabilities, Suitability of Skills and Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Sugeng Moelyono |
| Date Deposited: | 26 Aug 2019 02:12 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 03:34 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/166073 |
Preview |
Text
Rival Prayudia.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |