Hasanah, Ria Mutiara (2018) Hubungan antara Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Situbondo, Jawa Timur). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Fenomena kepuasan kerja merupakan suatu hal yang penting dalam organisasi. Namun demikian, pada kenyataannya salah satu permasalahan yang terjadi ialah rendahnya kepuasan kerja. Permasalahan kepuasan kerja tersebut harus disertai dengan peningkatan kemampuan dan pendayagunaan sumber daya manusia atau manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini memiliki tiga tujuan: pertama, menjelaskan, mendeskripsikan, dan menganalisa hubungan antara manfaat manajemen sumber daya manusia dan kepuasan kerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Situbondo; kedua, menjelaskan, mendeskripsikan, dan menganalisa hubungan antara proses manajemen sumber daya manusia dan kepuasan kerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Situbondo; ketiga, menjelaskan, mendeskripsikan, dan menganalisa hubungan antara strategi manajemen sumber daya manusia dan kepuasan kerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Situbondo. Penelitian ini memiliki tiga hipotesis yang diuji, hipotesis tersebut yakni: pertama, semakin bermanfaat manajemen sumber daya manusia bagi pegawai semakin puas pegawai terhadap pekerjaannya. Kedua, semakin mudah proses manajemen sumber daya manusia bagi pegawai semakin puas pegawai terhadap pekerjaannya. Ketiga, semakin tepat atau efektif strategi manajemen sumber daya manusia yang diterapkan semakin puas pegawai terhadap pekerjaannya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yakni data penelitian yang berupa angka-angka dan menggunakan analisis statistik regresi linier. Analisis statistik dengan regresi linier merupakan studi untuk mengetahui pengaruh antar praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan simple random sampling yaitu pengambilan sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata dari populasi tersebut. Sampel yang diambil diharapkan dapat mewakili populasi, dimana didapatkan sebanyak 55 sampel, sehingga dalam penelitian ini responden berjumlah 55 orang. Hasil penelitian menunjukkan terdapat tiga hubungan signifikan. Pertama, terdapat hubungan signifikan antara manfaat manajemen sumber daya manusia dan kepuasan kerja pegawai (Koefisien Beta: 0,589 dan p.value 0,000). Kedua, terdapat hubungan signifikan antara proses manajemen sumber daya manusia dan kepuasan kerja pegawai (Koefisien Beta: 0,611 dan p.value 0,000). Ketiga, terdapat hubungan signifikan antara strategi manajemen sumber daya manusia dan kepuasan kerja pegawai (Koefisien Beta: 0,633 dan p.value 0,000) pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Situbondo. Temuan ini menyarankan untuk memberian perhatian pada desentralisasi dalam pengambilan keputusan dan rotasi pekerjaan, serta mempertahankan peningkatan produktivitas dan kualitas sumber daya manusia.
English Abstract
The phenomenon of job satisfaction is an important thing in the organization. However, the fact that one of the problems that occur is low job satisfaction. Job satisfaction problems must be accompanied by an increase in the ability and utilization of human resources or human resources management. Job satisfaction problems must be accompanied by an increase in the ability and utilization of human resources or human resources management. This research has three purposes: first, explains, describes, and analyzes the relationship between the benefits of human resources management and job satisfaction of civil servant on Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Situbondo District; second, explains, describes, and analyzes the relationship between the process of human resources management and job satisfaction of civil servant on Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Situbondo District; three, explains, describes, and analyzes the relationship between the strategy of human resource management and job satisfaction of civil servant on Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Situbondo District. This research has three hypothesis that tested: First, the more useful human resources management for civil servant more satisfied civil servant for his work. Second, the easier the process of human resources management for civil servant more satisfied civil servant for his work. Third, the more precise or effective human resources management strategy is applied more satisfied civil servant for his work. This research use quantitative method that is research data consisting of numbers and using linear regression statistic analysis. Statistical analysis with linear regression to know the influence between human resource management practices on job satisfaction. Sampling technique in this research by using simple random sampling that is sampling from a population of random regardless of strata from the population. The samples taken is expected to represent the population, where obtained as much as 55 samples, so that in this research respondents amounted to 55 people. The results of the study show there are three significant relationships. First there is significant relationship between the benefits of human resources management and job satisfaction of civil servant (Coefficient Beta: 0,589 and p.value 0,000). Second, there is significant relationship between the process of human resources management and and job satisfaction of civil servant (Coefficient Beta: 0,611 and p.value 0,000). Third, there is significant relationships between the strategy of human resource management and job satisfaction of civil servant (Cofficient Beta: 0,633 and p.value 0,000) on Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Situbondo District. These findings suggest to pay attention to decentralization in decision making and job rotation, as well as maintaining increased productivity and quality of human resources.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/434/051806442 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Job Satisfaction and Human Resource Management. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 28 Mar 2019 01:54 |
| Last Modified: | 16 Oct 2021 05:24 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165815 |
Preview |
Text
Ria Mutiara Hasanah.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |