-, Sukiyanto (2018) Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan Divisi Perhotelan Kusuma Agrowisata Kota Batu). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Komunikasi dalam organisasi sangat dibutuhkan agar dalam organisasi dapat mencapai tujuan yang diinginkan oleh setiap anggota dalam organisasi. Setiap komunikasi dalam organisasi biasanya dimanfaatkan untuk saling berbagi dan mencari tahu apa yang dibutuhkan dalam organisasi serta apa kekurangan dalam organisasi. Kepuasan kerja pada dasarnya adalah tentang apa yang membuat seseorang bahagia pada pekerjaanya, dari kebahagiaan itulah akan menimbulkan semangat untuk bekerja lebih baik sehingga tujuan perusahaan bisa tercapai, karyawan yang puas terhadap pekerjaan akan cenderung memiliki semangat kerja yang tinggi pula. Seorang individu memiliki tingkat kepuasan kerja yag tinggi jika individu tersebut menunjukan sikap positif terhadap pekerjaannya, sebaliknya, seorang individu menunjukan sikap negatif terhadap pekerjaannya jika individu tersebut memiliki tingkat kepuasan yang rendah. Tingkat kepuasan kerja yang tinggi menunjukan bahwa manajemen telah mengelola komunikasi organisasi secara efektif Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explonatory research) sampel dalam penelitian ini berjumalah 58 responden dan menggunakan teknik pengambilan sampel menggunkan random sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Dalam mengalisis data menggunakan program SPSS for windows. Berdasarkan analisis inferensial dengan menggunakan analisis jalur menunjukan bahwa Komunikasi Organisasi mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadapap kepuasan kerja dengan nilai koefisien path 0,746. Kepusan Kerja Karyawan mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan dengan nilai koefisien path 0,527. Komunikasi Organisasi mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai variabel intervening memiliki total pengaruh sebesar 0,856 Saran yang hendak dilakukan perusahaan yaitu dengan lebih memberikan penyuluhan mengenai pentingnya Komunikasi Organisasi, perusahaan memperhatikan Kepuasan Kerja Karyawan sehingga Semangat Kerja pada karyawan meningkat.
English Abstract
Communication in organizations is needed so that organizations can achieve the goals desired by each member in the organization. Every communication in an organization is usually used to share and find out what is needed in the organization and what deficiencies in the organization. Job satisfaction is basically about what makes a person happy at work, from happiness that will lead to the spirit to work better so that the company's goals can be achieved, employees who are satisfied with the work will tend to have high morale. An individual has a high level of job satisfaction if the individual shows a positive attitude towards his work, on the contrary, an individual shows a negative attitude towards his job if the individual has a low level of satisfaction. A high level of job satisfaction shows that management has managed organizational communication effectively. The type of research used in this study is explanatory research (explonatory research). The sample in this study was 58 respondents and used a sampling technique using random sampling. Data analysis in this study used descriptive analysis and inferential analysis. In analyzing the data using the SPSS for Windows program. Based on inferential analysis using path analysis shows that Organizational Communication has a significant direct effect on job satisfaction with path coefficient value of 0.746. Employee Work has a significant direct effect on Employee Work Spirit with a path coefficient value of 0.527. Organizational Communication has a significant direct influence on Employee Work Spirit through Employee Job Satisfaction as an intervening variable having a total influence of 0.856 Suggestions to be made by the company are to provide more information about the importance of Organizational Communication, the company pays attention to Employee Job Satisfaction so that the morale of employees increases.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/1116/051900892 |
| Uncontrolled Keywords: | Komunikasi Organisasi, Semangat Kerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja Karyawan-Organizational Communication, Employee Work Spirit, and Employee Job Satisfaction |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 02 Aug 2019 06:55 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 04:17 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165687 |
Preview |
Text
Sukiyanto.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |