Afifah, Laurin (2018) Pengaruh Kompensasi Karyawan terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Variabel Mediator (Studi pada Karyawan PT Pindad (Persero) Divisi Munisi). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi karyawan terhadap turnover intention melalui variabel mediator kepuasan kerja pada karyawan PT Pindad (Persero) Divisi Munisi. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 orang dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada responden dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS 21.0. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan, penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi Karyawan (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) yaitu sebesar 0,775 atau 77,5% dengan nilai signifikansi 0,000 (sig<0,05). Kompensasi Karyawan (X) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) yaitu sebesar -0,473 atau 47,3% dengan nilai signifikansi 0,000 (sig<0,05). Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) yaitu sebesar -0,312 atau 31,2% dengan nilai signifikansi 0,010 (sig<0,05).
English Abstract
This study aims to determine and explain the effect of employee compensation on turnover intention through the mediator variable job satisfaction in PT Pindad (Persero) Munitions Division employees. The type of research used is explanatory research with a quantitative approach. The sample in this study amounted to 83 people using proportional random sampling technique. The method of data collection is done by distributing questionnaires to respondents and documentation. The data analysis technique used in this study is descriptive analysis and path analysis (path analysis) with the help of SPSS 21.0 program. Based on the results of data analysis that has been done, this study shows that Employee Compensation (X) has a positive and significant effect on Job Satisfaction (Z) that is equal to 0.775 or 77.5% with a significance value of 0.000 (sig <0.05). Employee Compensation (X) has a negative and significant effect on Turnover Intention (Y) that is equal to -0,473 or 47.3% with a significance value of 0,000 (sig <0.05). Job Satisfaction (Z) has a negative and significant effect on Turnover Intention (Y) that is equal to -0.312 or 31.2% with a significance value of 0.010 (sig <0.05).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/1160/051901200 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi Karyawan, Kepuasan Kerja, Turnover Intention Employee Compensation, Turnover Intention, Job Satisfaction |
| Subjects: | 300 Social sciences > 331 Labor economics > 331.2 Conditions of employment > 331.21 Compensation |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 01 Aug 2019 07:23 |
| Last Modified: | 01 Aug 2019 07:23 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165598 |
Actions (login required)
 |
View Item |