Henanta, Naufal Dyaksa (2018) Pengaruh Insentif Material dan Non Material Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam menjalankan perusahaan sat ini. Perusahaan perlu menerapkan kebijakan-kebijakan yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. salah satu kebijakan yang perlu diperhatikan adalah kebijakan insentif. Pemberian insentif yang layak diharapkan mampu meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Pemberian insentif memberikan dampak menguntungkan bagi karyawan dan perusahaan. Bagi karyawan, mereka merasa dirinya memiliki peranan besar dan membuat dirinya merasa dibutuhkan oleh perusahaan. Sedangkan bagi perusahaan, pemberian insentif dapat digunakan sebagi media bagi karyawan untuk berprestasi sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui pengaruh signifikan insentif material (X1) terhadap motivasi kerja (Z); 2) mengetahui pengaruh signifikan insentif non material (X2) terhadap motivasi kerja (Z); 3) mengetahui pengaruh signifikan insentif material (X1) terhadap kinerja karyawan (Y); 4) mengetahui pengaruh signifikan insentif non material (X2) terhadap kinerja karyawan (Y); dan 5) mengetahui pengaruh signifikan motivasi kerja (Z) terhadap kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 73 responden yang merupakan karyawan tetap PG Kebon Agung Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SPSS 20.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian insentif sangat disetujui oleh karyawan tetap PG Kebon Agung dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja karyawan. hal tersebut didukung dengan variabel penelitian yang memiliki pengaruh positif dan signifikan. Pemberian insentif perlu dilanjutkan oleh PG Kebon Agung untuk memberikan motivasi kepada karyawan, dengan meningkatnya motivasi kerja juga akan meningkatkan kinerja karyawan sehingga pencapaian tujuan perusahaan dapat terlaksana.
English Abstract
Human resources has a key role in running the company today. Companies need to implement policies that can improve the performance of employees. one of the policies that need to be aware of is the policy incentives. The granting of incentives are worth are expected to enhance the motivation and performance of employees. The granting of the beneficial impact of providing incentives for employees and the company. For employees, they felt he has a major role and make him feel needed by the company. As for the company, granting the incentives can be used as media for employees to Excel so that the company goals can be achieved. This research aims: 1) to identify the significant influence of material incentives (X1) on work motivation (Z); 2) to identify the significant influence of non material incentives (X2) on work motivation (Z); 3) to identify the significant influence of material incentives (X1) on employees performance (Y); 4) to identify the significant influence of nonmaterial incentives (X2) on employees performance (Y); and 5) to identify the significant influence of work motivation (Z) on employees performance (Y). This research was used explanatory research using quantitative approach. Sample of this research is 73 permanent employees of PG Kebon Agung Malang. The sampling technique used proportional random sampling. The method of collecting data was done by distributing questionnaires and documentations. The analysis method in this research used descriptive analysis and path analysis by using SPSS 20.0. The results of this research show that the granting of incentives are highly approved by remains employees in PG Keon Agung increases motivation and job performance of the employees. It is supported by research that has variable is positive and significant influence. Awarding incentive needs to be continued by PG Kebon Agung to give motivation to employees, with increased work motivation will also improve the performance of the employee so that the attainment of company goals can be fulfilled.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/897/051810456 |
| Uncontrolled Keywords: | Insentif Material, Insentif Non Material, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Material Incentives, Nonmaterial Incentives, Work Motivation and Employees Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.306 Job analysis |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 12 Jul 2019 07:34 |
| Last Modified: | 18 Dec 2020 08:04 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165508 |
Actions (login required)
 |
View Item |