Evaluasi Fungsi Sumber Daya Manusia Untuk Menilai Efektivitas Pada Pt Pos Indonesia (Persero) (Studi Kasus Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Sidoarjo)

Firdaus, Ki Agus Noval (2017) Evaluasi Fungsi Sumber Daya Manusia Untuk Menilai Efektivitas Pada Pt Pos Indonesia (Persero) (Studi Kasus Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Sidoarjo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Evaluasi fungsi sumber daya manusia yang dilakukan pada PT Pos Indonesia (Persero) Sidoarjo bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelaksanaan fungsi sumber daya manusia perusahaan. Efektivitas yang dimaksud meliputi kebijakan/prosedur yang diterapkan terhadap pencapaian tujuan perusahaan dan untuk mengidentifikasi hambatan dalam pelaksanaan fungsi sumber daya manusia, serta memberikan rekomendasi atas hambatan yang ditemui. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Data penelitian diperoleh melalui wawancara, dokumentasi, dan observasi. Analisis data penelitian dilakukan dengan cara membandingkan tiga elemen dasar audit manajemen, yakni kriteria, penyebab, dan akibat. Hasil penelitian menunjukan bahwa fungsi rekrutmen tenaga kerja, seleksi tenaga kerja, orientasi dan penempatan, penilaian tenaga kerja, perencanaan dan pengembangan karir, pemberian kompensasi dan pemutusan hubungan kerja telah berjalan secara efektif, namun fungsi perencaan SDM dan perlindungan dan keselamatan kerja berjalan secara tidak efektif. Hal ini disebabkan karena sering terjadi keterlambatan respon dari pusat mengenai pengajuan permintaan tenaga kerja dan tidak terdapat prosedur yang jelas dalam penyampaian keluhan bagi karyawan. Hal ini bertentangan dengan tujuan fungsi perencanaan SDM dan perlindungan dan keselamatan kerja yaitu untuk menjamin ketersediaan sumber daya manusia dan meningkatkan produktivitas karyawan

English Abstract

Evaluation of human resources function conducted at PT Pos Indonesia (Persero) Sidoarjo aims to determine the effectiveness of the implementation of human resources functions of the company. The effectiveness includes the policies / procedures applied to the achievement of corporate objectives and to identify barriers in the implementation of human resource functions, and provide recommendations on the obstacles encountered. The method used in this research is descriptive method. Research data obtained through interviews, documentation, and observation. Analysis of research data is done by comparing the three basic elements of management audit, namely criteria, causes, and consequences. The results show that labor recruitment, labor selection, orientation and placement, employment appraisal, career planning and development, compensation and layoffs have been effective, but the function of HR planning and protection and work safety is ineffective. This is due to frequent delays in response from the center regarding the submission of labor requests and there is no clear procedure in the submission of complaints for employees. This is contrary to the purpose of the HR planning function and the safeguard and safety of employment, ie to ensure the availability of human resources and improve employee productivity.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2017/855/051807799
Uncontrolled Keywords:	Audit Manajemen, Efektivitas, Sumber Daya Manusia, Audit Management, Effectiveness, Human Resources
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	21 May 2019 01:14
Last Modified:	20 Oct 2021 05:28
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/164147

Text KI AGUS NOVAL FIRDAUS.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Actions (login required)

View Item