Ramadhan, Chandra Arif Putra (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perum Perhutani KPH Kediri. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Riset ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organsisasi terhadap kinerja karyawan di Perum Perhutani KPH Kediri. Gaya kepemimpinan yang dimaksud adalah cara yang digunakan seseorang dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sebagai pemimpin yang berwenang mempengaruhi karyawan untuk dapat bekerja sama guna mencapai tujuan organisasi. Komitmen organisasi yang dimaksud yaitu kesetiaan karyawan kepada organisasi dan keinginannya untuk mencapai tujuan dari organisasi tempatnya bekerja. Sementara itu, kinerja karyawan yang dimaksud yaitu kesediaan karyawan untuk melakukan tugas dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawab dengan hasil seperti yang diharapkan. Riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organsisasi terhadap kinerja karyawan di Perum Perhutani KPH Kediri. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Data penelitian ini dianalisis secara statistik melalui analisis regresi linier berganda (multiple regressions). Berdasarkan hasil riset maka periset menyimpulkan: 1) gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan Perum Perhutani KPH Kediri. Jadi, semakin baik gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi yang terjadi, maka secara otomatis kinerja karyawan juga meningkat; 2) Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan Perum Perhutani KPH Kediri. Jadi, jika gaya kepemimpinan yang diterapkan kepada bawahan baik, maka kinerja karyawan meningkat juga; 3) Komitmen organisasi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan Perum Perhutani KPH Kediri. Jadi, jika komitmen karyawan terhadap organisasi baik, maka kinerja karyawan juga meningka
English Abstract
This research aims to analyze the influence of leadership style and organizational commitment to employees’ performance in Perum Perhutani KPH Kediri. The style of leadership is the way that a person used in carrying out his duties and responsibilities as an authorized leader affecting employees to work together to achieve organizational goals. Organizational commitment is the loyalty of employees to the organization and their desire to achieve the goals of the organization where they work. Meanwhile, the employees’ performance is the willingness of employees to perform the task and refine it in accordance with the responsibility with the expected results. This research used a quantitative approach that aims to determine the influence of leadership style and organizational commitment to employees’ performance in Perum Perhutani KPH Kediri. Data collection technique is using questionnaire. The data then analyzed statistically by using multiple regressions analysis. Based on the results of research, the researcher concluded: (1) Leadership style and organizational commitment simultaneously affect the improvement of employees’ performance in Perum Perhutani KPH Kediri. Thus, the better of leadership style and organizational commitment that occurs then the automated performance of employees also increases. (2) Leadership style affect the improvement of employees’ performance in Perum Perhutani KPH Kediri. Thus, if the leadership style applied to subordinates is good then employees’ performance also increases. (3) Organizational commitment affect the improvement of employees’ performance in Perum Perhutani KPH Kediri. Thus, if the employee’s commitment to organization is good then employees’ performance also increases.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2018/635/051811467 |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organsisasi, Kinerja Karyawan, Leadership Style, Organization Commitment, Employees’ Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management > 658.409 Personal aspects of executive management > 658.409 2 Executive leadership |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 13 May 2019 03:54 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 08:19 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/164019 |
Preview |
Text
CHANDRA ARIF PUTRA RAMADHAN.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |