Aji, Radhite Prabandaru (2018) Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Prioritas Group Bogor. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada lingkungan perusahaan Prioritas Group Bogor. Jenis penelitian ini adalah penelitian replikasi, merupakan penelitian yang menjawab masalah penelitian yang sama, dalam hal ini mengenai pemberian kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan yang digunakan di penelitianpenelitian sebelumnya. Pengaruh yang ingin diketahui dalam penelitian ini adalah pengaruh secara simultan dan parsial antara variabel pemberian kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Prioritas Group Bogor sebanyak 62 responden berdasarkan metode proportional random sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pemberian kompensasi secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk variabel motivasi secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Dari hasil pengujian juga ditemukan bahwa variabel pemberian kompensasi memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja.
English Abstract
The objective of this study is to identify the influence of compensation and motivation on the performance of employees in the environment of Prioritas Group Bogor. This replication answers the same research problems, in this case regarding compensation, motivation, and employee performance, that are used in previous studies. The influences to be identified through this study are simultaneous and partial influences of compensation and motivation on employee performance. Using proportional random sampling, 62 employees of Prioritas Group Bogor were selected as the research sample. The instruments that are used in this research are questionnaires and interviews. The results show that compensation simultaneously and partially influences employee performance. However, motivation partially does not have significant influence on employee performance. In addition, the test result also indicates that compensation has a dominant influence on performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2018/310/051807766 |
| Uncontrolled Keywords: | Pemberian Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan, compensation, motivation, employee performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 07 May 2019 07:08 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 04:56 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/163722 |
Preview |
Text
RADHITE PRABANDARU AJI.pdf Download (23MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |