Satria, Alvin Dwi (2018) Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pdam Tirta Taman Sari Kota Madiun). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian Reward (penghargaan) dan Punishment (sanksi) terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 148 karyawan PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif karena dilatar belakangi oleh tujuan awal penelitian yaitu menjelaskan mengenai pengaruh variabel-variabel yang hendak diteliti dan menjelaskan pengaruh yang dominan antara variabel Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan, kemudian menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan komputer dengan program SPSS 21.0 for Windows. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah variabel Reward karyawan (X1), variabel Punishment karyawan (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), dan variabel Reward karyawan (X1) menjadi variabel yang dominan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Besarnya koefesiean determinasi adjusted (R2) ketiga variabel independen tersebut terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun adalah sebesar 54,1%, sedangkan sisanya yakni sebesar 46,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
English Abstract
This study aims to determine the effect of reward and punishment on employee performance of PDAM Tirta Taman Sari in the City of Madiun. The population used in this study was 148 employees of PDAM Tirta Taman Sari, City of Madiun. This study used the explanatory research method with a quantitative approach because the background of the initial research objective is to explain the influence of the variables to be studied and to explain the dominant influence between reward and punishment variables on employee performance, then to test the hypotheses that have been formulated previously. Data analysis was carried out using classical assumptions tests and hypothesis testing used multiple linear regression analysis, which was processed using a computer with SPSS 21.0 for Windows. The results obtained from this study were those employee reward variables (X1) and employee punishment variables (X2) have a significant effect on employee performance variables (Y), and employee reward variables (X1) are the most dominant variables affecting employee performance variables (Y). The magnitude (R2) of the three independent variables on the employee performance of PDAM Tirta Taman Sari in the City of Madiun was 54.1%, while the remaining 46.9% was influenced by other variables not examined in this study
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2018/668/051811868 |
| Uncontrolled Keywords: | Reward, Punishment, Kinerja Karyawan, reward, punishment, employee performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 29 Apr 2019 07:32 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 08:38 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/163540 |
![[thumbnail of ALVIN DWI SATRIA.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ALVIN DWI SATRIA.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |