Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang

Sya’diyah, Nur Farda Halimatus (2018) Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh simultan, pengaruh parsial dan pengaruh paling dominan dari komitmen organisasional dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah komitmen organisasional dan Gaya Kepemimpinan , sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang sejumlah 86 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yakni sampling jenuh atau sensus dan kuesioner yang terkumpul sejumlah 86 buah kuesioner yang digunakan sebagai data primer. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dari responden adalah kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah dengan SPSS versi 20. Hasil dari penelitian ini berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dilakukan adalah variabel komitmen organisasional dan variabel gaya kepemimpinan secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, selain itu variabel bebas yang memberikan pengaruh dominan terhadap variabel terikat adalah variabel komitmen organisasional.

English Abstract

This study aims to determine the simultaneous, partial, and dominant influence of organizational commitment and leadership style on the performance of employees of PT. PLN (Persero) of East Java Distribution in the Area of Malang. The independent variables of this study are organizational commitment and Leadership Style, while the dependent variable is Employee Performance. The population and sample used in this study are all permanent employees of PT. PLN (Persero) of East Java Distribution in the Area of Malang. Using saturated sampling or census, 86 people were selected as the respondents, to whom questionnaires were distributed. All 86 pieces of questionnaires were returned and were used as the primary data, which, were then analyzed using multiple linear regression analysis with SPSS software version 20. The results of this study, based on the data analysis and hypothesis testing, indicate that organizational commitment and leadership style simultaneously and partially have significant effects on employee performance. In addition the independent variable with dominant influence is organizational commitment.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2018/681/051811880
Uncontrolled Keywords:	komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan, organizational commitmen, leadership style, employee performanc
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management > 658.409 Personal aspects of executive management > 658.409 2 Executive leadership
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	23 May 2019 02:12
Last Modified:	20 Oct 2021 08:44
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/163410

Text NUR FARDA HALIMATUS SYA’DIYAH.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Actions (login required)

View Item