Implementasi Human Resource Information System Dalam Aktivitas Sumberdaya Manusia (Studi Kasus Pada Pt. Pg. Krebet Baru, Malang)

Novitasari, Ferninda (2018) Implementasi Human Resource Information System Dalam Aktivitas Sumberdaya Manusia (Studi Kasus Pada Pt. Pg. Krebet Baru, Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana proses implementasi Human resource Information System dalam aktivitas SDM di PT. PG Krebet Baru, Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Peneliti menggunakan analisis triangulasi sumber dan triangulasi teori dalam uji keabsahan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak semua aktivitas SDM di PT. Krebet Baru, Malang yang meliputi; perencanaan SDM, pengembangan karir, penilaian karyawan, pemberian kompensasi, dan pemberhentian karyawan menggunakan HRIS. Aktivitas SDM yang menggunakan HRIS dengan sistem IKM adalah aktivitas pemberian kompensasi, namun didalam system tersebut hanya dua fungsi yang bermanfaat untuk memberikan informasi bagi perusahaan yaitu fungsi informasi lembur dan informasi absensi. Oleh sebab itu peneliti memberikan saran kepada perusahaan bahwa perbaikan sistem IKM segera ditindaklanjuti, sehingga pengelolaan kompensasi di perusahaan lebih maksimal. Selain itu, Implementasi HRIS sebaiknya diterapkan pada semua aktivitas SDM dalam perusahaan tersebut, sehingga pengelolaan SDM dalam perusahaan tersebut lebih maksimal.

English Abstract

The purpose of this study was to understand how the implementation process of The Human Resource Information System in HR activities at PT. PG Krebet Baru, Malang. The type of research used is qualitative research with a case study approach. Researchers used source triangulation analysis and theoretical triangulation in data validity testing. The results of this study indicate that not all HR activities at PT. Krebet Baru, Malang which includes; HR planning, career development, employee appraisal, compensation, and dismissal of employees using HRIS. HR activities that use HRIS with the IKM system are compensation activities, but in the system, there are only two functions that are useful for providing information to the company, namely the function of overtime information and attendance information. Therefore, the researcher advised the company that the improvement of the IKM system was immediately followed up so that compensation management in the company would be maximized. In addition, the implementation of HRIS should be applied to all HR activities within the company, so that the management of HR within the company is maximized

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2018/598/051810979
Uncontrolled Keywords:	Implementasi, HRIS, Aktivitas SDM, : Implementation, HRIS, HR Activity
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	20 Jun 2019 03:35
Last Modified:	20 Oct 2021 08:00
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/163403

	Text FERNINDA NOVITASARI.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text FERNINDA NOVITASARI.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Actions (login required)

View Item