Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tulungagung)

Firdauz, Melda Praditya (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tulungagung). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai kedudukan penting bagi organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu organisasi perlu menghargai segala aspek dalam diri karyawan agar tercipta sumber daya manusia yang berkualitas dan berkinerja yang unggul. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 2) Mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian dan penyusunan skripsi ini adalah bersifat penjelasan (explanatory research). Penelitian ini menggunakan metode sampel dengan jumlah responden 49 karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tulungagung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (sensus). Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Smart Equation Model (SEM) Partial Least Square. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Lingkungan kerja khususnya lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, hal ini dikarenakan lingkungan kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tulungagung belum bisa mendukung peningkatan kinerja karyawan. 2) Motivasi dalam bentuk pemberian gaji dan tunjangan, rasa saling menghargai, antara pimpinan terhadap karyawan dan sesame karyawan, serta pemberian penghargaan lebih mampu memacu karyawan untuk meningkatkan kinerjanya

English Abstract

Human resource has an important role for organizations or companies. Therefore, an organization needs to appreciate all of the aspects of employees in order to create qualified human resources with the best performances. This research aims to explain the effect of work environment and motivation on employee performance in Population and Civil Registration Agency in the regency of Tulungagung. The objectives of this study are 1) to identify the influence of work environment on employee performance and 2) to identify the influence of motivation on employee performance. Using saturated sampling technique, 49 employees of Population and Civil Registration Agency of Tulungagung Regency were selected as the respondents. The data of this study were obtained through questionnaires and were analyzed using Structured Equation Modelling – Partial Least Squares (SEM-PLS) in Smart PLS. The results of the analysis show that working environment, particularly physical environment, does not directly influence employee performance since the environment of the agency has not support the improvement of employee performance. Furthermore, motivation in forms of salary and allowances, mutual respect among employees and between employees and leaders, and award enhances employee performance

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2018/736/051900947
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan, working environment, motivation, employee performance
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	25 Apr 2019 03:45
Last Modified:	20 Oct 2021 09:19
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/163397

Text MELDA PRADITYA FIRDAUZI.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Actions (login required)

View Item