Dwily, Sinto (2018) Strategi Pengembangan Pegawai Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas kerja Aparatur Pemerintah Daerah (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini mengangkat tema tentang Bagaimana Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Aparatur Pemerintah Daerah. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan dibatasi oleh dua fokus penelitian yaitu Pengembangan Kapasitas Aparatur Pemerintah Daerah, meliputi: pendidikan dan pelatihan, kondisi kerja dan gaji. (2) faktor pendukung dan penghambat pengembangan kapasitas sumber daya aparatur pemerintah daerah: menyangkut faktor pendukung dan penghambat. Analisis data yang digunakan data model interaktif Milles,Saldan dan Huberman dengan tahap kondensasi data, penyajian data dan penanikan kesimpulan. Berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan merupakan pendekatan utama dalam meningkatkan kualitas sumber daya aparatur pemerintah daerah sedangkan pendekatan lain berupa kondisi kerja dan gaji. Namun masih terdapat kendala dalam pengembangan kapasitas sumber daya manusia ini, salah satunya adalah masalah keterbatasan dana, belum adanya tahapan evaruasi rutin terhadap pegawai yang telah melaksanakan Diklat. Adapun saran yang diberikan oleh peneliti adalah alokasi dana untuk pengembangan kapasitas seharusnya sesuai dengan kegiatan yang telah ditetapkan serta ketersediannya ruang khusus pengarsipan data agar dapat diketahui tahap perkembangan terhadap pegawai guna memperbaiki kinerja mereka.
English Abstract
This study raises the theme of How to Improve the Quality of Regional Government Apparatus Resources. This research is a descriptive study with a qualitative approach and is limited by two research focuses, namely the Capacity Development of Regional Government Apparatus, including: education and training, working conditions and salaries.(2) supporting and inhibiting factors for developing the capacity of local government apparatus resources: concerning supporting and inhibiting factors. Data analysis used the Milles, Saldan and Huberman interactive model data with data condensation stage, data presentation and conclusion conclusions. Based on research shows that education and training are the main approaches in improving the quality of local government apparatus resources while other approaches are in the form of work conditions and salaries.But there are still obstacles in the development of human resource capacity, one of which is the problem of limited funds, the absence of routine evacuation stages for employees who have implemented Diklat.The advice given by researchers is the allocation of funds for capacity development should be in accordance with the activities that have been set and the availability of a special space for data archiving so that the developmental stage can be known to employees to improve their performance
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIS/2018/1020/051900168 |
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Kapasitas, Aparatur Pemerintah Daerah-Capacity Development, Local Government Apparatus |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Pemerintahan |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 25 Apr 2019 01:44 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 03:25 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/163392 |
Preview |
Text
Sinto Dwily.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |