Octaviano, Andri (2018) Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Perkebunan Nusantara X Unit Usaha PG Pesantren Baru Kediri. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perusahaan merupakan salah satu bentuk dari organisasi. Organisasi bisa dikatakan sukses apabila hubungan komunikasi antara internalnya harmonis dan mampu dalam pencapaian tujuan organisasi. Maka dari itu, Iklim komunikasi organisasi merupakan hal yang perlu menjadi perhatian seorang pimpinan organisasi, karena faktor tersebut banyak sedikitnya ikut mempengaruhi kepada tingkah laku atau kinerja karyawan. Dengan adanya iklim komunikasi yang baik dalam organisasi tentu akan membuat karyawan merasa nyaman dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Deskripsi iklim komunikasi organisasi dan kinerja di PG Pesantren Baru Kediri. (2) Pengaruh iklim komunikasi organisasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) di PG Pesantren Baru Kediri. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif eksplanatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 72 responden. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan jenis simple random sampling. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan inferensial regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Iklim komunikasi organisasi dan kinerja karyawan di pada PT Perkebunan Nusantara X unit usaha PG Pesantren Baru Kediri adalah baik. Hal ini dikarenakan pimpinan percaya dengan kemampuan kerja dan hasil kerja karyawan, sehingga karyawan merasa bebas dan tidak merasa sungkan untuk mengemukakan pendapat ataupu melakukan suatu tindakan kerja. (2) Iklim komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PG. Pesantren Baru Kediri. Berdasarkan uraian diatas peneliti menyarankan: (1) Diharapkan agar perusahaan dapat menjaga dan lebih meningkatkan iklim komunikasi organisasi agar dapat berimbas pada peningkatan kinerja karyawan. (2) Pimpinan perusahaan diharapkan lebih objektif dalam memilih dan mempertimbangkan pendapat dari bawahannya agar perusahaan dapat terus berkembang dan mampu meningkatkan keseluruhan kinerja karyawan. (3) Peneliti selanjutnya yang akan memilih serta melakukan penelitian sejenis dengan penelitian ini, alangkah baiknya mempertimbangkan lagi dan menggunakan atau menambah variabel lain selain variabel iklim komunikasi organisasi agar penelitiannya lebih representatif serta lebih berkembang.
English Abstract
Corporation is a kind of organization. The succesfull organization has internal harmonic communication link and able to reach the goal of organization. So, the Organizational Communication Climate is an important to be concerned by the organization leader, because at least that factor can influence the employees behaviour or performance. By the good communication climate in an organization can create the comfortable situation feeling on employees when work, so increase the employees performance. This research is purposed to know : (1) The description of Organizational Communication Climate and the performance of Pesantren Baru Sugar Factory Kediri. (2) The influence of Organizational Communication Climate (X) on employees performance (Y) of Pesantren Baru Sugar Factory Kediri. This research is quantitative research uses explanative. Data collection techniques used questionnaires with a sample size of 72 respondents. This research uses Simple Random Sampling kind of probability sampling. Data analysis techniques use descriptive and inferential statistics of simple linear regression. The research result shows that : (1) Organizational Communication Climate and employees performance of Perkebunan Nusantara X Inc. Business Unit of Pesantren Baru Sugar Factory Kediri is good, because the leader believe with the ability and work product of his employees, so the employees feel free to show their opinions or doing the action work. (2) Organizational Communication Climate is influenced on employees performance of Perkebunan Nusantara X Inc. Business Unit of Pesantren Baru Sugar Factory Kediri. Based on the result, the writer suggest (1) The factory can keep and increase the Organizational Communication Climate, so that increase the employees performance. (2) For the leader, hopefully he can more objective to choose and consider the employees’s opinion to develop the factory and able to increase the whole employees performance. (3) For the next researcher who will take the same research, better to consider and add some variables be side Organizational Communication Climate to create the better and develop research.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIS/2018/482/051806803 |
| Uncontrolled Keywords: | Iklim Komunikasi Organisasi, Kinerja-The Organizational Communication Climate, Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 23 Apr 2019 01:47 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 07:24 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/163273 |
Preview |
Text
Andri Octaviano.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |