Negari, Patria Bela (2018) Pengaruh Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PT. Pertamina EP Asset 4 Field Cepu). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penanganan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan. Pegawai merupakan aset penting dalam sebuah perusahaan, maka perusahaan harus selalu meningkatkan kepedulian terhadap kualitas sumber daya manusianya agar memiliki kinerja yang baik mengingat pegawai merupakan penggerak kegiatan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Melalui audit sumber daya manusia (X) maka dapat diketahui kelemahankelemahan yang dilakukan dalam penanganan sumber daya manusia dan dapat memberikan rekomendasi perbaikan guna menjaga kinerja pegawai (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh antara audit sumber daya manusia dengan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory. Lokasi penelitian dilakukan di salah satu perusahaan BUMN PT. Pertamina, tepatnya pada PT. Pertamina EP Asset 4 Field Cepu. Metode penentuan jumlah sampel dalam penenlitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga didapatkan 59 responden dan responden dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Pertamina EP Asset 4 Field Cepu yang berstatus pegawai field. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh antara audit sumber daya manusia dengan kinerja pegawai di PT. Pertamina EP Asset 4 Field Cepu. Uji instrument yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji Multikolinearitas, dan Uji Heterokedasitas. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan meliputi Analisis Data Deskriptif, Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Regresi Linier Sederhana, Koefisien Determinasi, dan pengujian hipotesis melalui Uji t. Hasil uji statistik dalam penelitian ini menunjukan kemampuan menjelaskan hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat adalah kuat dan searah sebesar 0,740 yang ditunjukan dengan nilai pearson correlation pada uji koefisien korelasi dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara audit sumber daya manusia dengan kinerja pegawai di PT. Pertamina EP Asset 4 Field Cepu, hal tersebut dapat dilihat pada nilai R2 sebesar 0,548 dan persamaan garis regresi Y = 6,445 + 0,702X yang artinya semakin baik indikator pada variabel audit sumber daya manusia maka akan diikuti semakin baiknya kinerja pegawai. Sedangkan dari Uji t audit sumber daya manusia memiliki nilai thitung sebesar 8,313 dengan nilai ttabel 1,67203 sehingga thitung > ttabel (8,313>1,67203) atau nilai signifikansi t sebesar 0,000 < a = 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa audit sumber daya manusia memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, dimana pengembangan karir pegawai merupakan item terendah dan pemberian kompensasi yang merupakan item tertinggi.
English Abstract
This research is based on the importance of the human resource in a certain company. Employees are an important asset, so that the company should always raise the awareness of the human resource quality in order to have a good performance considering that employees as the driver of company’s activity in order to achieve the company’s goals. Through the human resources audit (X), then the weaknesses in human resource handling can be known and also able to give some recommendations to improve the employee performance (Y). The aim of this research is to discover and analyze how much influence between human resource audit and employee performance. This research uses quantitative research with explanatory research type. The location of the research was conducted in one of the BUMN, i.e. PT. Pertamina precisely at PT. Pertamina EP Asset 4 Field Cepu. The method used to determine the number of samples in this study is saturated sampling technique. By using this technique, 59 respondents were obtained and those respondents are employees of PT. Pertamina EP Asset 4 Field Cepu with the status as field officer . The hypothesis proposed in this research that there is influence between human resource audits with the employees of PT. Pertamina EP Asset 4 Field Cepu. The instrument test used in this research includes Normality Test, Linearity Test, Multicollinearity Test, and Heteroskedasitas Test. While the data analysis techniques used include Descriptive Data Analysis, Correlation Coefficient Analysis, Simple Linear Regression Analysis, Coefficient of Determination, and hypothesis examination through t Test. The result of the statistic test in this research shows the ability to explain the relationship of independent variables towards the dependent variable. It shows a strong and unidirectional relations for 0.740 which indicated by the value of pearson correlation in the correlation coefficient test with a significance value of 0.000 <0.05 and there is a positive and significant influence between human resource audit with employee performance in PT. Pertamina EP Asset 4 Field Cepu. This can be seen from the value of R2 which is 0.548 and the regression line equation is Y = 6.445 + 0.702X which means the better indicator on human resources audit variable, the better employee performance will be followed. While from the t Test of human resources audit has a value of 8.313 with 1.67203 table value so that the tcount > ttable (8,313 > 1.67203) or t significance value of 0.000 <a = 0.05. So, it can be concluded that the human resources audit has and influence on employee performance, where employee career development is the lowest item and compensation is the highest item.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/244/05180396 |
| Uncontrolled Keywords: | Audit Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai-Human Resources Audit, Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 12 Feb 2019 03:03 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 03:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162959 |
Preview |
Text
Patria Bela Negari.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |