Rosli, Nur Liftiyah Della (2018) Gambaran Komitmen Organisasional pada Pegawai Tetap dan Pegawai Kontrak PT. X Ngoro, Mojokerto (Studi pada Pegawai PT. X Ngoro, Mojokerto). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset utama untuk mencapai tujuan perusahaan yakni memperoleh laba yang maksimal untuk menjamin keberlangsungan hidup perusahaan dalam jangka panjang, sehingga sistem pengelolaan sumber daya manusia harus dilaksanakan dengan tepat agar dapat menjadi kunci keberhasilan organisasi. Menurut Undang-undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, jenis tenaga kerja terdiri dari dua, yakni pekerja yang bekerja untuk waktu yang tidak tertentu (tetap) dan pekerja yang bekerja untuk waktu tertentu (tidak tetap/kontrak). Sikap seseorang yang mencerminkan komitmen organisasional, yakni (1) keinginan untuk tetap menjadi anggota suatu organisasi; (2) keinginan untuk berusaha keras sesuai dengan perintah organisasi; dan (3) yakin dalam penerimaan tujuan dan nilai organisasi. Dengan memiliki sikap komitmen organisasional seorang pegawai dianggap dapat diandalkan dan bertanggung jawab dalam melakukan tugas yang diberikan atasan. Jenis penelitian yang digunakan penulis adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Dengan menggunakan jenis penelitian ini, peneliti akan menggambarkan secara cermat dan menuliskan kejadian-kejadian yang terjadi selama penelitian karena diperlukan penjelasan yang lebih rinci dan detail untuk mendapatkan sumber data yang mendalam untuk memahami kejadian dilapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai tetap ikut terlibat dengan kegiatan lain diluar kegiatan utamanya bekerja, merasa nyaman dan senang menjalani bidang pekerjaannya saat ini, berkomitmen dan puas apabila harus menghabiskan karier hingga pensiun, namun mereka menginginkan gaji dan jabatan yang lebih tinggi, dan dapat bekerja pada bidang yang sesuai basic yang dikuasai. Pegawai kontrak menunjukkan bahwa merasakan nyaman dengan kondisi lingkungan perusahaan, berfikir positif bahwa dimanapun tempat bekerja selalu dinikmati, ber-mainset bahwa disetiap bidang pekerjaan yang dijalani dapat menambah ilmu, dll. Perusahaan PT. X Ngoro, Mojokerto telah berusaha untuk mendukung dalam meningkatkan komitmen pegawai. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pegawai tetap PT. X Ngoro, Mojokerto menggambarkan sikap yang sesuai komitmen afektif dan normatif namun tidak menggambarkan sikap komitmen kontuinitas. Disisi lain, pegawai kontrak digambarkan sesuai dengan komitmen organisasioanal afektif, kontuinitas dan normatif. Perusahaan menunjukkan kesesuaiannya untuk menjalankan peran dalam mendukung komitmen organisasional pegawai.
English Abstract
Human resource is one of the main assets to achieve the company's goal of maximizing profits to ensure the long-term survival of the company, so that the human resource management system must be implemented properly in order to become the key to the success of the organization. Under Labor Law No. 13 of 2003, the type of labor consists of two, the workers who work for an unspecified period (regular) and workers who work for a certain time (fix-term/by contract). A person's attitude reflects organizational commitment, that is (1) a desire to remain a member of an organization; (2) a desire to strive according to the order of the organization; and (3) confident in the acceptance of organizational goals and values. By having the attitude of organizational commitment an employee can considerably be reliable and responsible to carry out the tasks assigned by superiors. The type of research used was descriptive research with qualitative approach. Using this research, the researcher would carefully illustrate and write down the events occurring during the research because it needs detail and spesific descriptions to obtain comprehensive data source for understanding the field events. The results of the study indicated that regular employees were involved with other activities outside of the main job, felt comfortable and happy to do their current job, and made commitment and felt satisfied if they had to spend their career until retirement, however they wanted higher salary and position, and can work on the appropriate field based on their ability. Fix-term employees indicated that they felt comfortable with the company's environmental conditions, thought positively of wherever they work always feel enjoyed, and had mindset that every job can add knowledge, etc. The company PT. X Ngoro, Mojokerto has been trying to support in increasing employee commitment. The results of this study can be concluded that the regular employees of PT. X Ngoro, Mojokerto are described as the appropriate attitude of affective and normative commitment but they are not described as the commitment attitude of contuinity. On the other hand, fix-term employees are depicted in accordance with organizational commitment of affective, contuinity and normative. The Company demonstrates suitability to play a role in supporting organizational commitment of the employees.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/475/051807112 |
| Uncontrolled Keywords: | SUmber Daya Manusia, Gambaran Komitmen Organisasional, , Pegawai Tetap, Pegawai Kontrak |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 12 Jun 2019 03:44 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 06:35 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162650 |
Preview |
Text
Nur Liftiyah Della Rosli.pdf Download (33MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |