Dewantoro, Muhammad Mahdi (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Giant Ekstra Gajayana Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui adakah pengaruh Lingkungan kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara parsial dan simultan (bersama-sama) terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Terdapat jumlah populasi sebesar 100 orang karyawan tetap Giant Ekstra Gajayana Malang dan diambil sampelnya sebesar 50 orang karyawan tetap dengan menggunakan rumus Slovin dengan margin of error sebesar 10% dalam penelitian ini. Data yang digunakan pada penelitian ini diperoleh dengan menggunakan angket (kuesioner) yang diisi oleh karyawan tetap Giant Gajayana Malang yang telah ditetapkan berdasarkan sampel. Hasil dari data tersebut kemudian diolah dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS for Windows 25.0. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, analisis inferensial dan regresi linier berganda. Berdasrkan hasil penelitian yang telah dilakukan, variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel dengan nilai 20,066 > 3,19 dan nilai signifikansi F 0,000 < 0,05. Secara parsial lingkungan kerja memiliki nilai t hitung < ttabel dengan nilai 0,502 < 2,012 dan nilai signifikansinya 0,618 > 0,05 yang berarti lingkungan kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sebaliknya, motivasi kerja berpengaruh secara siginifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan thitung > ttabel yaitu 5,679 > 2,012 dan nilai signifikansinya 0,00 < 0,05. Pada penelitian ini juga didapati hasil R Square sebesar 0,461 atau 46,1% yang berarti lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh sebesar 46,1% terhadap prestasi kerja karyawan dan 53,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti.
English Abstract
This research aims to determinate the influence of the Work Environment (X1) and Work Motivation (X2) toward Employee Performance (Y) partially and simultaneously. This kind of research is explanatory research with quantitative approach. There is a population of 100 permanent employee Giant Ekstra Gajayana Malang and sampled by 50 permanent employees using Slovin formula with a margin of error of 10% in this study. The data were obtained from questionnaires filled by the permanent employees Giant Gajayana Malang wich has been determinated by sample. The data than managed by an application named SPSS for Windows 25.0. This research uses descriptive analysis, inferential analysis and multiple linear regression. Based on the results, work environment variable, work motivation variable has significant influence simultaneously toward employee performance. It is proven by Fcalculate > Ftable with result 20,066 > 3,19 and significant result F 0,000 < 0,05. Partially work environmet has tcalculate < ttabel with result 0,502 < 2,012 and significant result 0,618 > 0,05 wich means work environment partially has no significant effect toward employee. Otherwise, work motivation has significant effect toward employees performance. It is proven by tcalculate > ttable with result 5,679 > 2,012 and significant result 0,00 < 0,05. In this research also found R Square result of 0,461 or 46,1% that mean, work environmet and work motivation has an effect of 46,1% toward employee performance and 53,9% influenced by others variable that which is not researched.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/848/051810094 |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan kerja, Motivasi kerja, Prestasi kerja-Work Evironment, Work Motivation, Employees Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 02 Apr 2019 01:56 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 06:06 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162568 |
Preview |
Text
Muhammad Mahdi Dewantoro.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |