Nisya’, Liulil Chotifatun (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Kediri). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediator motivasi kerja karyawan, menjelaskan pengaruh lingkungan kerja karyawan terhadap motivasi kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory researchdengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Kediri sejumlah 58 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja karyawan berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel motivasi kerja karyawan dengan koefisien jalur (β) sebesar 0,632 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 (0,000<0,05). Variabel lingkungan kerja karyawan berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel kinerja karyawan dengan koefisien jalur (β) sebesar 0,358 dan nilai signifikansi sebesar 0,004 (0,004<0,05). Variabel motivasi kerja karyawan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur (β) sebesar 0,443 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 (0,001<0,05).
English Abstract
The objective of research is to examine the influence of employee work environment on employee performance with variable mediator employee work motivation, to explain the influence of employee work environment on employee work motivation, the influence employee work environment on employee performance, and the influence employee work motivation on employee performance. The kind of research used explanatory research with quantitative approach. The population in this research is all permanent employees of PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Kediri in amount of 58 employees. The sampling technique used is saturated sample technique. Data analysis in this research is using descriptive statistic analysis, classic assumption test and path analysis. The result of the research indicates that variable employee work environment has significant influence and positive to variable employee work motivation with path coefficient (β) 0,632 and significant amount 0,000 (0,000<0,05). Variable employee work environment has significant influence and positive to variable employee performance with path coefficient (β) 0,358 and significant amount 0,004 (0,004 <0,05). Variable employee work motivation has a significant influence and positive tovariable employee performance with path coefficient (β) 0,443 and significant amount 0,001 (0,001 <0,05).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/737/051809012 |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan kerja karyawan, Motivasi Kerja Karyawan, Kinerja Karyawan-Employee Work Environment, Employee Work Motivation, and Employee performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 07 May 2019 06:34 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 08:03 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162484 |
Preview |
Text
Liulil Chotifatun Nisya.pdf Download (34MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |